Вопрос:
В трудовых договорах работников указано, что заработная плата выплачивается в безналичной форме путем ее перевода в банк. Однако заявления о получении заработной платы на карту с указанием реквизитов, отсутствуют, работники просто дают реквизиты. Установлена ли для работодателей ответственность за отсутствие таких заявлений?
Ответ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса (далее - ТК РФ).
Таким образом, для выплаты заработной платы работнику через кредитную организацию необходимо, чтобы условия перечисления заработной платы через кредитную организацию были определены коллективным договором или трудовым договором, а также чтобы соответствующий счет в кредитной организации был указан в заявлении работника Письма Минтруда от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830, Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Таким образом, работодатель не может самостоятельно, без согласия работника, решать вопрос, куда перечислять его зарплату.
Если отсутствует заявление работника о выплате ему зарплаты в безналичной форме, то зарплата должна выплачиваться наличными денежными средствами в кассе организации.
Специальной нормы об ответственности работодателя за перечисление заработной платы на расчетный счет в отсутствие соответствующего заявления действующим законодательством не установлено.
Тем не менее, есть норма ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающая ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и, предусматривающая наказание в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Возможность привлечения работодателя к ответственности, за отсутствие заявлений о перечислении заработной платы на основании вышеуказанной нормы, подтверждается сложившейся судебной практикой (Решение Ленинского районного суда города Иваново от 09.12.2016 по делу N 12-284/2016, Решение Ленинского районного суда города Воронежа от 19 августа 2019 г. N 12-357/2019, Решение Ленинского районного суда города Краснодара от 15.06.2020 N 12-179/2020).
Обоснование:
Вопрос: О выплате зарплаты в безналичной форме при нарушении работодателем срока выплаты.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 20 марта 2015 г. N 14-1/ООГ-1830 (выдержка)
В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
То есть перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.
Таким образом, исходя из смысла статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:
условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
наличие договора банковского счета;
указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
Вопрос: О выплате зарплаты в безналичной форме при нарушении работодателем срока выплаты. (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830)
Вопрос: В каком виде сотрудник должен представить сведения о счете для зачисления заработной платы? Допускается ли прислать реквизиты инспектору отдела кадров в личной переписке в мессенджерах?
Ответ: В письменном виде (заявление). Представление реквизитов в переписке в мессенджерах не предусмотрено законодательством.
Вопрос: В каком виде сотрудник должен представить сведения о счете для зачисления заработной платы? Допускается ли прислать реквизиты инспектору отдела кадров в личной переписке в мессенджерах?
ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ВОРОНЕЖА
РЕШЕНИЕ
от 19 августа 2019 г. N 12-357/2019 (выдержка)
Судья Ленинского районного суда г. Воронежа К., с участием защитника юридического лица привлекаемого к административной ответственности АО "Тандер" - С. (доверенность в деле), рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника АО "Тандер" С. на постановление главного государственного инспектора труда ГИТ в ВО И. N-И от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении АО "Тандер" по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ,
установил:
Обжалуемым постановлением главного государственного инспектора труда ГИТ в ВО И. N-И от ДД.ММ.ГГГГ АО "Тандер" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей.
Как следует из обжалуемого постановления, в нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, АО "Тандер" не исполнило обязанность по информированию работника ФИО3 об условиях труда на ее рабочем месте. В представленной к проверке карте специальной оценки условий труда N А от ДД.ММ.ГГГГ подпись ФИО3 (и других работников) отсутствует. Трудовым договором с ФИО3 предусмотрена выплата заработной платы в безналичной форме путем перечисления денежных средств на личный счет работника в банке по его заявлению. При этом, в нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ, само заявление ФИО3 о перечислении ей заработной платы на счет в банке (с указанием номера счета) отсутствует.
ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ИВАНОВО
Дело N N 2016
РЕШЕНИЕ (выдержка)
<адрес> 09 декабря 2016 года
Судья Ленинского районного суда <адрес> ФИО6,
с участием защитников ФИО4 и ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу
ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, гражданки РФ, <данные изъяты> зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, <данные изъяты>, <адрес>,
на постановление N - N о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ,
установил:
Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27. КоАП РФ подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 3000 рублей.
Постановлением признано установленным, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО "<данные изъяты>" по адресу: <адрес> директор ФИО1 нарушила нормы трудового законодательства и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, а именно:
1. В нарушение ст. 108 ТК РФ в трудовом договоре, заключенным с ФИО2 не указано время начала и окончание перерыва для отдыха и питания, в правилах внутреннего трудового распорядка данный вопрос не отражен.
2. Согласно трудового договора, заключенного с ФИО2 заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на указанный счет в банке, заявление ФИО2 о перечислении денежных средств в банк отсутствует, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КРАСНОДАРА
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2020 года (выдержка)
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Устинова О.О.
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО "Группа Компаний АТК21 "Девелопмент" ФИО5 на постановление о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
установил:
Постановлением главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N-ПВ/2 на основании протокола об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ N "Группа Компаний АТК21 "Девелопмент" привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.
Из указанного постановления следует, что ООО "Группа Компаний АТК21 "Девелопмент", являясь юридическим лицом, нарушило трудовое законодательство РФ при следующих обстоятельствах:
- в период с июля по ноябрь 2018 года заработная плата перечислялась на лицевые счета работников в АО "Тинькофф Банк" и в ПАО Банк "ФК Открытие", между тем в нарушение установленного порядка заявление ФИО4 на перечисление его заработной платы в указанные кредитные организации отсутствует.
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
