Разный размер праздничных премий работникам суд посчитал дискриминацией
В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников компании были предусмотрены выплаты социального характера. В частности, было прописано, что при наличии финансовых средств и по решению директора работникам может быть выплачена премия, приуроченная к праздничным датам.Читать далее...Срочного сотрудника можно привлечь к работе в выходной по общим правилам
Сотрудник устроился по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Его хотят привлечь к работе в выходной день. В этом случае действуют те же правилам, что и для основного работника.Читать далее...Условия IT-ипотеки не менялись
В Минцифры опровергли слухи о том, что повысились ставки по IT-ипотеке.Читать далее...Срок трудового договора нельзя привязать к договору с заказчиком
Трудовой договор на определенный срок можно заключить лишь в ряде случаев, например, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ). Читать далее...В России создадут Службу по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан
Президент РФ подписал Указ о совершенствовании государственного управления в сфере миграции. Читать далее...Роструд не против выплаты зарплаты почтовым переводом
В ст.136 ТК РФ прописан, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Читать далее...Роструд против установления зарплаты в виде процента от выручки
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, являются, в частности, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Читать далее...Даже в период отработки при увольнении нужно проходить медосмотр
В ст.215 ТК РФ прописано, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.Читать далее...Сотрудника сократили, но в последний день он заболел: после болезни компенсация за отпуск изменится
27 декабря оформили увольнение сотрудника в связи с сокращением, произвели все выплаты. Читать далее...Как заполняется ЕФС-1 при увольнении с временной должности
Сотрудника перевели на временную должность, и в этот период он решил уволиться по собственному желанию. СФР рассказал, какие данные включить в ЕФС-1.Читать далее...Работник не обязан сообщать работодателю о продлении электронного больничного
Сотрудник компании, который работал по совместительству, ушел на СВО и после возвращения проходил лечение. На его место был принят основной работник, в связи с чем трудовой договор с совместителем был расторгнут (в соответствии со ст.288 ТК РФ). Читать далее...Обновили Положение о вахтовых надбавках работникам федеральных госорганов и учреждений
Новое Положение заменит действующее, которое утратит силу с 1 сентября 2025 года. Нормы об оплате надбавки за вахтовый метод не изменились.Читать далее...При увольнении по ликвидации выходное пособие положено и срочному сотруднику
Сотрудник устроился на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основной работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период происходит ликвидация организации. Читать далее...Работник может не выходить на работу до полной выплаты зарплаты
На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Читать далее...Можно ли заключить трудовой договор на 1,5 ставки?
Работник хочет устроиться на 1,5 ставки. Это устраивает работодателя. Из разъяснений Роструда следует, что такая работа может быть оформлена совместительством.Читать далее...Отпуск совместителю предоставляется в одно время с основной работой
В ст.286 ТК РФ прописано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Читать далее...Переутвердили правила предоставления отпусков по уходу за ребенком при усыновлении
Работники, усыновившие ребенка, как и сейчас, смогут оформить отпуск по уходу.Читать далее...Восстановление сотрудника на работе не мешает сразу отправить его в отпуск
Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель предложил ему сразу пойти в очередной отпуск. Можно ли так?Читать далее...В приказе должен быть указан конкретный проступок, за который увольняют работника
На основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Читать далее...Суд: за совмещение профессий отдельно не платят, если замещение включено в должностную инструкцию
В должностной инструкции заместителя директора по административно-хозяйственной работе было, в частности, указано, что он замещает директора школы во время его отсутствия. Сотрудник потребовал оплатить совмещение за время отпуска директора, но суды всех трех инстанций в иске отказали.Читать далее...
