Роструд пояснил, как применяются новшества ТК РФ об использовании отгулов
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в ст.153 ТК РФ, уточняющие порядок использования накопленных отгулов. Читать далее...При переводе на другую работу испытательный срок не устанавливается
Условие об испытании работника может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то есть новый договор в этом случае не заключается. Читать далее...Работодатель отвечает за задержку зарплаты, даже если виноват банк
В ст.236 ТК РФ прописано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки. Читать далее...Медосмотр нужно проходить и по основному месту работы, и по совместительству
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Читать далее...Уточнили один из индикаторов риска по трудовым проверкам
Минтруд внес поправки в индикаторы риска нарушения обязательных требований для проверок в сфере трудового законодательства. Уточнили индикатор, связанный с увеличением количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями.Читать далее...КС объяснил, как сравнивать зарплату с МРОТ при неполной загрузке
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.3 ст.93 ТК РФ).Читать далее...Как оформить срочного сотрудника, если он последовательно заменяет 4-х работников подряд
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Читать далее...Суд разрешил сотруднику не возмещать расходы на обучение после несчастного случая
По правилам ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Читать далее...Утверждены правила деятельности межведомственных комиссий по противодействию формированию просроченной задолженности по зарплате
С 1 марта вступило в силу постановление о правилах формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате, а также принятия ими решений.Читать далее...С 2025г. работодатель обязан обеспечить работников СИЗ на основании единых типовых норм
До 31 декабря 2024г. работодатели вправе были осуществлять обеспечение СИЗ на основании типовых норм бесплатной выдачи СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР и мнений уполномоченных органов (при наличии).Читать далее...Роструд: в рабочее время должно включаться время на переодевание в спецодежду
Согласно Трудового кодекса работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.Читать далее...Суд не стал взыскивать переплату по дважды выплаченному СФР пособию
СФР, на основании полученных реестров от разных организаций, дважды выплатил пособие по одному и тому же сотруднику. Читать далее...Возмещение командировочных расходов на билет в выходной день взносами не облагают
Апелляционный суд рассмотрел материалы дела о возмещении расходов на покупку сотрудником билета с датой отъезда в выходной день, раньше дня начала командировки.Читать далее...Оплата предварительного медосмотра при приеме на работу является обязанностью работодателя
Согласно трудового кодекса работодатель обязан обеспечить организацию проведения предварительных при приеме на работу медицинских осмотров. Читать далее...До 1 марта необходимо привести срочные трудовые договора в соответствие с трудовым кодексом
На основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ исключена возможность заключить срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации. Чтобы исключить неопределенность нормы, термин "руководители организаций" заменен на "руководитель организации".Читать далее...Законопроект о премировании прошел первое чтение
В конце 2023г. Правительство внесло законопроект, которым планировалось дополнить ст.135 ТК РФ частью 3. Дополнение обяжет работодателей учитывать при премировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также наличие дисциплинарного взыскания.Читать далее...Полезные ответы трудовой онлайн-инспекции за декабрь 2024 года – январь 2025 года
Экспертами системы КонсультантПлюс подготовлен обзор по трудовым вопросам, на которые Роструд представил ответы в интернет-сервисе https://онлайнинспекция.рф.Читать далее...Изменят правила отнесения деятельности к классу профессионального риска
Минтруд разработал поправки в Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска. Они носят технический характер и связаны с изменением подхода к подтверждению ОКВЭД. Читать далее...Трудовые договоры можно нумеровать по своим правилам
Номер трудового договора не относится к его обязательным условиям по ст.57 ТК РФ. Вместе с тем номер трудового договора указывается в первичных кадровых документах, например, в приказе о приеме, о переводе работника и т.д. Читать далее...При задержке зарплаты можно приостановить работу, даже если подано заявление об увольнении
Сотрудник написал заявление на увольнение. По общему правилу он должен отработать 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Читать далее...
