Справка с предыдущего места работы может привести к пересчету зарплаты
В бумажной трудовой книжке сотрудницы трудовой стаж шел с 2018 года. Исходя из этой информации работодатель начислял заплату, применяя уменьшенный коэффициент.Читать далее...Суд разрешил работодателю самостоятельно продлить отпуск из-за больничного работника
В ст.124 ТК РФ прописано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.Читать далее...Суд обязал заплатить годовую премию после увольнения сотрудника
На практике часто возникают споры о праве работника на годовую премию, если она назначается после увольнения. Читать далее...Отпуск за свой счет можно прервать из-за больничного, но только если работодатель согласен
Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 5 по 7 марта. Но 5 марта заболел и открыл больничный. В связи с этим он захотел отозвать заявление на отпуск за свой счет.Читать далее...Мигрантам разрешат работать по одному патенту в соседних регионах Москвы и Санкт-Петербурга
По общему правилу "безвизовые" иностранцы для трудоустройства в РФ должны иметь патент.Читать далее...Роструд пояснил, как применяются новшества ТК РФ об использовании отгулов
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в ст.153 ТК РФ, уточняющие порядок использования накопленных отгулов. Читать далее...При переводе на другую работу испытательный срок не устанавливается
Условие об испытании работника может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то есть новый договор в этом случае не заключается. Читать далее...Работодатель отвечает за задержку зарплаты, даже если виноват банк
В ст.236 ТК РФ прописано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки. Читать далее...Медосмотр нужно проходить и по основному месту работы, и по совместительству
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Читать далее...Уточнили один из индикаторов риска по трудовым проверкам
Минтруд внес поправки в индикаторы риска нарушения обязательных требований для проверок в сфере трудового законодательства. Уточнили индикатор, связанный с увеличением количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями.Читать далее...КС объяснил, как сравнивать зарплату с МРОТ при неполной загрузке
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.3 ст.93 ТК РФ).Читать далее...Как оформить срочного сотрудника, если он последовательно заменяет 4-х работников подряд
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Читать далее...Суд разрешил сотруднику не возмещать расходы на обучение после несчастного случая
По правилам ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Читать далее...Утверждены правила деятельности межведомственных комиссий по противодействию формированию просроченной задолженности по зарплате
С 1 марта вступило в силу постановление о правилах формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате, а также принятия ими решений.Читать далее...С 2025г. работодатель обязан обеспечить работников СИЗ на основании единых типовых норм
До 31 декабря 2024г. работодатели вправе были осуществлять обеспечение СИЗ на основании типовых норм бесплатной выдачи СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР и мнений уполномоченных органов (при наличии).Читать далее...Роструд: в рабочее время должно включаться время на переодевание в спецодежду
Согласно Трудового кодекса работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.Читать далее...Суд не стал взыскивать переплату по дважды выплаченному СФР пособию
СФР, на основании полученных реестров от разных организаций, дважды выплатил пособие по одному и тому же сотруднику. Читать далее...Возмещение командировочных расходов на билет в выходной день взносами не облагают
Апелляционный суд рассмотрел материалы дела о возмещении расходов на покупку сотрудником билета с датой отъезда в выходной день, раньше дня начала командировки.Читать далее...Оплата предварительного медосмотра при приеме на работу является обязанностью работодателя
Согласно трудового кодекса работодатель обязан обеспечить организацию проведения предварительных при приеме на работу медицинских осмотров. Читать далее...До 1 марта необходимо привести срочные трудовые договора в соответствие с трудовым кодексом
На основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ исключена возможность заключить срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации. Чтобы исключить неопределенность нормы, термин "руководители организаций" заменен на "руководитель организации".Читать далее...
