Как заполняется ЕФС-1 при увольнении с временной должности
Сотрудника перевели на временную должность, и в этот период он решил уволиться по собственному желанию. СФР рассказал, какие данные включить в ЕФС-1.Читать далее...Работник не обязан сообщать работодателю о продлении электронного больничного
Сотрудник компании, который работал по совместительству, ушел на СВО и после возвращения проходил лечение. На его место был принят основной работник, в связи с чем трудовой договор с совместителем был расторгнут (в соответствии со ст.288 ТК РФ). Читать далее...Обновили Положение о вахтовых надбавках работникам федеральных госорганов и учреждений
Новое Положение заменит действующее, которое утратит силу с 1 сентября 2025 года. Нормы об оплате надбавки за вахтовый метод не изменились.Читать далее...При увольнении по ликвидации выходное пособие положено и срочному сотруднику
Сотрудник устроился на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основной работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период происходит ликвидация организации. Читать далее...Работник может не выходить на работу до полной выплаты зарплаты
На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Читать далее...Можно ли заключить трудовой договор на 1,5 ставки?
Работник хочет устроиться на 1,5 ставки. Это устраивает работодателя. Из разъяснений Роструда следует, что такая работа может быть оформлена совместительством.Читать далее...Отпуск совместителю предоставляется в одно время с основной работой
В ст.286 ТК РФ прописано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Читать далее...Переутвердили правила предоставления отпусков по уходу за ребенком при усыновлении
Работники, усыновившие ребенка, как и сейчас, смогут оформить отпуск по уходу.Читать далее...Восстановление сотрудника на работе не мешает сразу отправить его в отпуск
Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель предложил ему сразу пойти в очередной отпуск. Можно ли так?Читать далее...В приказе должен быть указан конкретный проступок, за который увольняют работника
На основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Читать далее...Суд: за совмещение профессий отдельно не платят, если замещение включено в должностную инструкцию
В должностной инструкции заместителя директора по административно-хозяйственной работе было, в частности, указано, что он замещает директора школы во время его отсутствия. Сотрудник потребовал оплатить совмещение за время отпуска директора, но суды всех трех инстанций в иске отказали.Читать далее...Разработан перечень профессий для иностранцев, которые могут получить вид на жительство в упрощенном порядке
С 8 января 2025 года вступили в силу некоторые новшества в Закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ".Читать далее...Гражданам Украины разрешили урегулировать свое положение в РФ до 10 сентября
Президент РФ подписал Указ, по которому находящиеся в России без законных оснований граждане Украины, обязаны самостоятельно выехать из РФ, либо до 10 сентября 2025 года включительно урегулировать свое правовое положение в РФ. Читать далее...ЦБ оставил ключевую ставку на уровне 21%
В третий раз подряд Центробанк не стал менять ключевую ставку и сохранил ее на уровне 21%. Читать далее...Роструд напомнил, как определяются "рабочие дни" в целях исчисления сроков
При определении сроков в ТК РФ используется, в частности, понятие "рабочие дни". Читать далее...Наставничество может являться трудовой функцией работника
С 1 марта 2025 года заработала новая ст. 351.8 ТК РФ о наставничестве. Читать далее...Что делать работнику, если работодатель не переводит его на другую работу по медицинскому заключению
Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Читать далее...Работодатель не обязан переводить работника на вышестоящую должность, которая освободилась
В компании освободилась должность, и сотрудница попросила ее туда перевести, ссылаясь на преимущественное право работать на этой должности. Читать далее...Иностранцы могут урегулировать свое положение в РФ лишь до конца апреля
В соответствии с Указом Президента иностранные граждане, сведения о которых подлежат включению в реестр контролируемых лиц, обязаны самостоятельно выехать из РФ либо с 1 января по 30 апреля 2025 года урегулировать свое правовое положение в РФ. Читать далее...Используя приложение "Инспектор", можно не проходить повторную проверку
В приложении "Инспектор" есть новый функционал, который позволяет после проверки дистанционно представить информацию об устранении нарушения. Читать далее...
