Вопрос:
Директор фирмы добровольно отказался от зарплаты. В фирме работает по совместительству. На предложение оформить хотя бы 1 час работы в неделю ответил отказом. Все свои функции переложил на заместителя по доверенности. Сам только подписывает платежки и квартальные налоговые декларации и расчеты. Заполнять ли на него раздел 6 формы РСВ-1? Как его отражать в табеле учета рабочего времени? Организация является некоммерческим партнерством. Директор не является учредителем партнерства.

Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, если в компанию принимается на 3 месяца работник, студент очного отделения ВУЗа, можем ли мы его не включать в штатное расписание?

Вопрос:
В компанию на должность управляющего директора был избран решением протокола заседания  Совета директоров «Работник». В протоколе собрания прописано, что на эту должность назначаются каждые 6 месяцев. В Уставе компании также прописано, что на должность Управляющего директора назначаются на срок не более 6-ти месяцев.   В нашем случае, с  назначенным  работником был заключен бессрочный договор.
Вопрос в следующем: надо ли в такой ситуации заключать с избранным работником:
1) срочный договор на каждые 6 месяцев,
2) срочный договор на 6 месяцев с доп. соглашением о продлении в случае переизбрания,
3) бессрочный договор, чтобы не перезаключать срочный при каждом переизбрании.

Вопрос:
Руководитель одного из департамента собирается оформить отпуск по беременности и родам, но исходя из текущих задач, невозможно    оторвать ее от производственных процессов, да и сама сотрудница планирует работать удаленно  из дома  во время отпуска. У нас 2 юр. лица, в одном сотрудница оформлена по основному месту  а во втором по совместительству. В связи с этим, возникает следующий вопрос: можно ли сотруднице не оформлять отпуск по БиР по совместительству и перевести ее на работу из дому

Вопрос:
Возможно ли предусмотреть в трудовом договоре с Главным бухгалтером, необходимость согласовывать отпуск с Генеральным директором, не менее чем за 1 месяц до его начала?

Вопрос:
На время декретного отпуска,  мы собираемся взять на работу нового сотрудника. Но проблема в том, что должность по штатному расписанию звучит, как помощник бухгалтера, а принимаем мы ее, как бухгалтера. Что необходимо сделать, какие приказы издать, для того, чтобы новый сотрудник у нас числился, как бухгалтер?

Вопрос:
С приходом нового директора, с её точки зрения, отпала необходимость в содержании 2-х грузчиков и принято решение перевести одного на пятидневку, ранее был сменный график. При этом условия оплаты и пр. условия не ухудшаются. Работник согласен, второй грузчик увольняется по собственному желанию (давно хотел уйти). Как правильно оформить изменение условий трудового договора в части изменения графика работы? В текущий момент запись в трудовом договоре, касающаяся режима работы следующая: "Начало и окончание рабочего дня Работника, общая продолжительность рабочего времени определяются правилами внутреннего трудового распорядка в организации."

Вопрос:
При проведении проверки в нашей организации органом ПФР возникла спорная ситуация. В штатном расписание нашей организации отсутствует должность уборщицы. Работник принят на должность уборщицы по срочному трудовому договору на 1 год с 01.01.2014г. по 31.12.2014г. (трудовая книжка находится в нашей организации и в ней сделана запись). Этому работнику была оказана материальная помощь. При уплате налогов мы применили скидку по налогообложению 4 000 рублей (согласно ст.9 212-ФЗ). Проверкой было сделано замечание, что т.к. должность отсутствует в штатном расписание, сотрудник не имеет право на данную скидку и сумма материальной помощи подлежит налогообложению в полном объеме. Правильно ли это? Ведь работник работает в нашей организации по договору и по трудовой книжке. Просим помочь разобраться в данной ситуации.