Вопрос:
Возможно ли предусмотреть в трудовом договоре с Главным бухгалтером, необходимость согласовывать отпуск с Генеральным директором, не менее чем за 1 месяц до его начала?
Ответ:
Трудовым законодательством РФ не установлено особенностей предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков главным бухгалтерам. Поэтому в данном случае действуют общие правила.
На основании ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При переносе отпуска с согласия работника в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Содержание трудового договора определяется с учетом положений ст.57 ТК РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
С учетом сказанного, предоставление очередного оплачиваемого отпуска главному бухгалтеру, равно как и остальным работникам, производится в соответствии с ежегодно утверждаемым работодателем графиком отпусков. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При необходимости, в график отпусков могут вноситься изменения, но они должны быть согласованы с работником. Включение в трудовой договор с главным бухгалтером дополнительного условия о необходимости согласования отпуска с генеральным директором не менее чем за 1 месяц до его начала можно признать включением условия, ухудшающего положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами, поэтому подобные условия неправомерно включать в трудовой договор.
03.06.14
