Вопрос:
Для проведения временных работ выходящих за рамки основной деятельности (демонтажные работы старого пресса и монтажные работы нового пресса) указанные работы будут выполняться рабочими нашего предприятия. Как правильно оформить выполнение работ носящий разовый характер, которые не входят в трудовые обязанности сотрудников?

Вопрос:
Прошу Вас разъяснить вопросы по трудовому законодательству. В организации начата процедура сокращения работников в соответствии со статьей 81 ТК РФ, работники получили уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с сокращением численности и штата.  1.В случае волеизъявления работника уйти раньше двухмесячного срока предусмотренного сокращением штата, возможно ли заключение соглашения о расторжении договора в соответствии со статьей 78 ТК РФ?  2. Определен ли минимальный размер выплат, компенсаций которые должны быть оговорены в этом соглашении, если соглашения заключается в период сокращения штата? 3. Возникает ли обязанность работодателя в выплате работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со статьей 180 ТК РФ, если это не будет предусмотрено в соглашении, заключенного в соответствии со статьей 78 ТК РФ, если соглашение заключено в период проведения процедуры сокращения?

Вопрос:
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если в компании больше никто не числиться?

Вопрос:
Как правильно рассчитать доплату за работу в ночное время работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? Нужно ли при начислении доплаты за работу в ночное время учитывать доплату за вредность

Вопрос:
Сотрудник нашей организации в феврале получил (согласно табеля) полную заработную плату. Табель закрывается за несколько дней до конца месяца. В марте сотрудник принес больничный лист с 29.02.16 по 04.03.16 - 5 календарных дней, который был оплачен полностью. То, что 29 февраля был оплачен и как заработная плата, и как больничный лист обнаружили только в августе при увольнении сотрудника. Подскажите, пожалуйста, можно ли сделать перерасчет заработной платы за февраль текущей датой и нужно ли корректировать отчетность за 1, 2 кварталы (ФСС, ПФР, прибыль, 6-НДФЛ) и что делать с НДФЛ.

Вопрос:
Может ли работодатель собирать данные о доступе работников к интернету с рабочих мест в рабочее время? Желательно с доказательствами из судебной практики.

Вопрос:
Как документально оформить изменения режима рабочего времени. Общая продолжительность времени не изменилась, был режим с 9-00 до 21-00, стал с 10-00 до 22-00.

Вопрос:
Можно ли принять на должность заместителя директора учреждения сотрудника как внешнего совместителя?

Вопрос:
Статья 213 ТК РФ обязует работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходить обязательные мед.осмотры. Необходимо ли сотруднику единожды отправленному в командировку в на Крайний Север проходить мед.осмотр на осуществление работ на крайнем севере (продолжительность командировки 7 дней, сотрудник из числа ИТР)???
соответствие с п.2, 7 приложения №3 к Приказу №302 от 12.04.2011 медицинский осмотр проходят при поступлении на работу по направлению, выдаваемому работодателем.
2)    В соответствие с п.19 осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников
3)    В соответствие с п.21 Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя
Получается, что факторы прохождения мед.осмотра указываются в контингенте работников, если в контингенте не указано, что сотрудник работает на Крайнем Севере, потому что на момент его утверждения данные работы ему были несвойственны и данная поездка по большей степени является исключением нежели правилом, то и в этом случае ему следует пройти внеочередной мед.осмотр???
Как я понимаю ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ
ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА работодатель может дать направление на мед.осмотр в соответствии с утвержденным контингентом, следовательно если этого нет в контингенте и данный характер работ не является постоянным и свойственным для данного сотрудника - проведение повторного мед. Освидетельствование не требуется.
Кроме того повторный мед.осмотр работника проводится на основании мед. Рекомендаций. На каком основание работодатель может направить сотрудника на повторное прохождение мед.осмотра если сотрудник не меняет должность и не меняются условия работы указанные в контингенте???

Вопрос:
Согласно ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) необходимо подавать декларацию соответствия условиям труда. На нашем предприятии СОУТ проводилась в 2014-2015 годах, декларацию мы в Трудовую инспекцию не подавали - лишь компания, проводившая у нас СОУТ, подавала сведения о СОУТ в трудовую. Нужно ли нам сейчас сделать такую декларацию и подать её в Трудовую инспекцию? Уточнение: В ходе проверки нарушений выявлено не было.

Вопрос:
По документам для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Наша работница с отцом ребенка, указанным в свидетельстве о рождении, разведена. Муж отбывает наказание в тюрьме. КАКУЮ СПРАВКУ и ГДЕ ЕЕ ПОЛУЧИТЬ? Справка о том, что такое пособие не назначалось второму родителю (опекуну или обоим родителям): - если он работает - с места его работы; - если он не работает - из органов соцзащиты по его месту жительства.

Вопрос:
Подскажите, можно ли изменить условия трудового договора с работником, в части изменения его системы оплаты труда (переход со сдельной оплаты труда на тарифную) в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ путем направления ему уведомления за 2 месяца о введении в действие нового ЛНА (Положения об оплате труда, из которого будет исключена сдельная система оплаты труда для работников предприятия)? Можно ли рассматривать принятие нового Положения об оплате труда как изменение организационных или технологических условий труда на предприятии?

Вопрос:
Наша организация занимается производством. Может ли наша организация заключить договор с гражданином Таджикистана (есть временная регистрация и патент на трудовую деятельность водителя автотранспорта) на вывоз нашей готовой продукции?
Какие трудности возникают при заключении такого договора, если такой договор возможен? Какие возникают налоговые обязательства перед участниками договора?

Вопрос:
В УФМС на горячей линии отвечают, что если работник принес новый патент и не важно, что до истечения срока действия прежнего патента и что трудовой договор с работником был заключен на неопределенный срок, его все равно надо уволить, соответственно уведомить УФМС, и потом принять вновь по новому патенту, ссылаясь на 115-ФЗ. В противном случае грозят штрафами. Судебной практики похоже нет. Так как же все-таки следует поступить в нашем случае, ничего при этом не нарушая? И, пожалуйста, аргументируйте свой ответ ссылками на законодательство.
А чем обосновать нашу позицию? Если соглашение к трудовому договору с дополнениями о сведениях о новом патенте вместе с копией договора у работника в УФМСе не приняли, ссылаясь на то, что мы должны его уволить и потом принять. В настоящее время работник продолжает работать. Время идет и на кого оно работает? Как доказать УФМСу и чем аргументировать, что мы ничего не нарушили.

Вопрос:
Есть необходимость принять на срочный договор студента вечерника. На сколько корректна будет обоснование срочности договора "Для подготовки к архивации и создание архива страховых полисов". В договоре будет обозначена дата начала работы, но, поскольку нет возможности заранее предположить какое время займет создание архива, дату окончания не указывать. Окончанием срочного договора будет окончание работ по созданию архива.

Вопрос:
Просьба проконсультировать по вопросу применения коэффициентов индексации окладов при повышении окладов по всей организации в целом на примере : оклад сотр-ка 15000-00, с 01.06.2015 оклад стал 17000-00, с 01.10.2015 оклад стал 20000-00. В ноябре идет расчет ежегодного отпуска. Расчетный период с ноября 2014 по октябрь 2015. По моему мнению на период с ноября 2014 по май 2015 коэф-т равен 1,3333 (20000,00 : 15000,00),на период с июня 2015 по сентябрь 2015 коэф-т равен 1,17647 (20000,00 : 17000,00).

Вопрос:
Подскажите, один из наших сотрудников прошел обучение по гражданской обороне, принес подтверждающий документ, в этом документе написано, что он прошел обучение (16 часов). В это время он отсутствовал на рабочем месте. Как производить оплату за эти 16 часов? И должны ли мы вообще оплачивать это обучение? По дням это был четверг и пятница, а пятница в нашей организации сокращенный день. Или просто оплатить за два рабочих дня? Как расчитать средний заработок. Какими кадровыми документами это оформить? Какие приказы необходимо составить?

Вопрос:
Работник принес заверенные приказы о награждении его почетной грамотой (от Правительства РФ за подготовку к Олимпиаде) в 2014 году. В 2014 году сотрудник работал у другого работодателя. Как правильно оформить записи о награждении в трудовую книжку действующему работодателю, так как прежний работодатель находиться в другом городе.

Вопрос:
Вопрос состоит в том, что мы не можем определиться с расчетом среднего заработка для работников, которые работают по сменному графику работы (трудовой договор с такими работниками прилагаем). В договорах указан оклад работников и так же перечислены смены их работы. Вопрос в следующем: как рассчитать заработную плату работников, у которых в месяц отработанных часов получилось меньше, чем они должны отработать по производственному календарю? Например часов оказалось меньше на 5 или 10 часов. Необходимо ли им выплатить полный оклад согласно трудового договора независимо от недоработки, а количество смен в месяц они отработали по графику? Или необходимо производить расчет по среднедневному заработку или среднему заработку за час? Спор возник с работниками из-за того, что в трудовых договорах стоит четкий оклад (30000 руб.) и они хотят получать свои 30000 руб. независимо от недоработки в некоторых месяцах часов, установленных производственным календарем.

Вопрос:
После производственной травмы наш сотрудник признан полностью нетрудоспособным. Все необходимые документы есть. Акт от 06.08.2015 г. Сотрудник проживает в Крыму по месту постоянной регистрации. Все документы мы получили по почте. На конверте дата получения в отделение почтовой связи в Москве - 15.10.2015 г. По факту документы в организацию поступили в ноябре. Кроме документов по инвалидности, в конверте были три листка нетрудоспособности. По ним были сделаны начисления в октябре 2015 г. Оплата произведена в ноябре 2015 г. сотруднику на карточку. Скажите, пожалуйста, какой датой грамотно оформить приказ о прекращении трудового договора и, соответственно сделать запись в трудовой книжке.  Если дата увольнения позже 05.08.2015 г., то что должно быть указано в табеле учета рабочего времени по данному сотруднику с 06.08.2015 г. по дату увольнения?