Вопрос:
Просьба проконсультировать по вопросу применения коэффициентов индексации окладов при повышении окладов по всей организации в целом на примере : оклад сотр-ка 15000-00, с 01.06.2015 оклад стал 17000-00, с 01.10.2015 оклад стал 20000-00. В ноябре идет расчет ежегодного отпуска. Расчетный период с ноября 2014 по октябрь 2015. По моему мнению на период с ноября 2014 по май 2015 коэф-т равен 1,3333 (20000,00 : 15000,00),на период с июня 2015 по сентябрь 2015 коэф-т равен 1,17647 (20000,00 : 17000,00).
Ответ:
Согласно п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) если повышение в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
В данном случае:
- оклад, установленный в месяце последнего повышения, составляет 20 000 руб.;
- оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, составляют: в период с ноября 2014 по май 2015 – 15 000 руб., в период с июня 2015 по сентябрь 2015 – 17 000 руб.
Таким образом, Вы правильно понимаете:
- в периоде с ноября 2014 по май 2015 к соответствующим выплатам, учитываемым при определении среднего заработка, необходимо применить коэффициент 1,33333 (20 000 руб. / 15 000 руб.);
- в периоде с июня 2015 по сентябрь 2015 к соответствующим выплатам, учитываемым при определении среднего заработка, необходимо применить коэффициент 1,17647 (20 000 руб. / 17 000 руб.).
