Вопрос:
Необходима консультация на предмет обязательности применения и внедрения в компанию профстандартов для бухгалтера/главного бухгалтера, кадровика, юриста и др. офисных работников. Какие именно профессиональные стандарты действуют в сфере найма офисных работников. Филиал иностранной компании, аккредитованный на территории РФ.. Уточните, пожалуйста, существуют ли законодательно установленные требования по применению профстандартов для вышеуказанных работников. Уточните также, пожалуйста, существует ли какой-либо профстандарт для Директора филиала, который осуществляет руководство филиалом, а также одновременно является иностранным гражданином, работающим на основании визы и разрешения на работу. Уточните все таки, пожалуйста, по применению профстандарта для кадрового специалиста. И по поводу профстандарта для Директора филиала. Существует ли профстандарт для руководителей и необходимость его применения для нашего филиала. Уточните все таки, пожалуйста, есть ли какой-то стандарт для руководителя (компании и/или структурных подразделений и т.л.) вообще. А также по применению профстандарта для кадрового специалиста. Здесь же корреспондирующий вопрос о наличии стандарта и обязательности применения для специалиста по охране труда. Однако, если мы не будем применять обязательные профстандарты к нам могут быть применены санкции от уполномоченных органов. Уточните, пожалуйста, какие меры ответственности могут быть применены в данном случае. Вопрос по профстандартам для специалиста кадровой службы и охраны труда тоже остается не снятым Уточните, пожалуйста, имеются ли установленные законом требования к квалификации для указанных должностей.

Вопрос:
Коллективным договором предусмотрено:
п. 3.11. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях: - для участия в похоронах родных и близких - 3 дня.
п. 4.4.4.2. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении Работников:
-к отпуску; за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;  
-за выполнение специальных заданий администрации Организации.
На какой счет относить расходы по отпуску и премиям (куда относится начисление зарплаты работника или 91)? Возможно ли принятие расходов для налога на прибыль?
п. 6.5. Работодатель оказывает материальную помощь Работникам:
-в связи с рождением ребенка - в размере не менее ? оклада;
-в связи со смертью близких родственников - в размере не менее ? оклада.
Работодатель вправе принять решение о выплате материальной помощи Работнику по другим основаниям.
Если отличие в учете по мат. помощи, которая выплачивается к отпуску и выплаченной мат. помощи по каким-либо другим основаниям? Интересует счет отнесения затрат и принятие для целей налога на прибыль.

Вопрос:
Просьба дать комментарий, каким законодательным документом необходимо руководствоваться при установления ежедневного междусменного перерыва. Правомерен ли график работы при двухсменном четырёх бригадном режиме работы:  2 дня рабочих с 8-00 до 20 -00, два выходных, два дня рабочих с 20-00 до 8-00, два выходных и т.д. Какие штрафные санкции применяются при не соблюдении междусменного перерыва.

Вопрос:
Необходима консультация по следующему вопросу. Какая ответственность предусмотрена для работодателя-компании и какие негативные последствия для него могут наступить, если работники по собственной инициативе не используют дни отпуска в установленном порядке (т.е. не используют в полном объеме 28 дней в год) и в результате  у них накапливаются «хвосты», которые перетекают на последующие годы. При этом работодатель принудительно не отправляет работников в отпуска в соответствии с утвержденным графиком?

Вопрос:
Нужно ли уведомлять миграционную службу о том, что иностранный работник переоформил патент?

Вопрос:
Будет ли считаться командировкой поездка нашего работника к заказчику, находящемуся в Москве, если наша компания находится в Люберцах? При этом рядом с нашим офисом есть станция метро в пешей доступности. Нужно ли издавать приказ на командировку и компенсировать расходы на проезд этому работнику?

Вопрос:
Если заведующий кафедрой отпустил на один день своего сотрудника по личным делам, какие документы нужно оформить и как обозначить такой день в табеле?

Вопрос:
Оформление гражданина по трудовому договору гражданина из Киргизии, документы и куда обращаться, какой % с зп НДФЛ.

Вопрос:
Просьба дать разъяснение по вопросу применения Постановления СНК СССР от 17.04.1939 N 22с "Об оплате труда работников мобилизационных органов гражданских ведомств" в части предоставления основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) работникам первого отдела организации, в том числе, выполняющим и мобилизационную работу. В п.5 постановления СНК ССР указано: «Установить для всех штатных мобработников ежегодно месячный отпуск.» Согласно ст. 115 ТК РФ отпуска предоставляются в календарных днях.  Возможно ли считать «месячный» отпуск календарным, т.е. не 28 дней, а 30?
Положен ли работникам первого отдела удлиненный отпуск и в каком количестве? Должно ли это быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах работников первого отдела?

Вопрос:
У иностранного сотрудника 12.11.16г. заканчивается срок действия патента, он не пожелал его (патент) переоформить. Но заранее начал заниматься получением НОВОГО патента и 10.11.16г. получил уже новый патент. Вопрос: нужно ли уведомлять УФМС о том, что сотрудник оформил НОВЫЙ патент? Как документально зафиксировать, что у сотрудника НОВЫЙ патент (не переоформленный, а именно НОВЫЙ), если изначально в трудовой договор были внесены данные старого патента (номер и срок действия)? Та же самая ситуация с ДМС - сотрудник получил новый мед. полис. Нужно ли уведомлять УФМС? Как документально зафиксировать? И еще вопрос, так сказать итоговой- нужно ли с сотрудником заключить новый трудовой договор, если он получил новый патент и мед. полис, а старый - расторгнуть, т.к. в старом договоре указаны данные старого патента (в шапке договора и в самом договоре) и мед. полиса (указаны только в самом договоре).

Вопрос:
Правомерно ли уведомить сотрудниц в отпусках по уходу за ребенком об изменении положения при их выходе на работу и с этого момента отсчитать двухмесячный срок, после чего изменения для них вступят в силу?

Вопрос:
Об необходимых критериях для применения  в организации режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). Можем ли мы применить данную статью при установление неполного рабочего времени в нашей ситуации: общий штатный состав нашей организации,  на 14.11.2016г., составлял 40 человек. С 15 ноября уволены 20 человек. Всего 20 человек списочного состава. А минимальный критерий массового увольнения работников составляет - 50 человек и более - в течение 30 календарных дней, получается одно из условий не соблюдается, вопрос такой:
- можем ли мы применить ст.74 ТК РФ, в случае введения режима неполной рабочей недели (4 рабочих дня), и, если нет , то какой нормой организация может еще воспользоваться.

Вопрос:
Взяли в штат сотрудника инженера. В связи с работой ему нужно выехать на проект и заниматься своей работой. И вроде все понятно, оформляем командировку и все. НО: Сотрудник оказалось живет в том городе, где должна проходить командировка, а значит не сможет предоставить документы, подтверждающие затраты на проживание, проезд до места командировки. Как оформить командировку такому сотруднику? Какие есть налоговые риски? Или можно платить ему оклад, к примеру? но данный сотрудник будет иметь полномочия подписывать документы от лица компании, находясь вроде как не на своем месте работы, а в другом городе, который является и местом жительства.

Вопрос:
Посоветуйте пожалуйста как оформить для сотрудников ИТ-департамента дежурство на телефоне в нерабочее время, выходные. Предполагается что сотрудники должны быть на связи, в случае возникновения экстренных ситуаций решить проблему удаленно либо в офисе. За дежурство предполагается почасовая надбавка, в случае возникновения экстренных ситуаций необходимости решить проблему удаленно либо в офисе оплата за работу в выходной, либо оплата сверхурочной работы.

Вопрос:
Физическое лицо выступает в качестве Работодателя и заключает трудовой договор с гражданином Украины, имеющим разрешение на временное пребывание на территории РФ. Работник нанимается в качестве помощника по хозяйству. Какие дополнительные условия расторжения трудового договора можно прописать в договоре: например, курение в квартире, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, какие еще? Можно ли в договоре прописать, что при выплате заработной платы Работодатель производит удержание денежных сумм в счет погашения займа, выданного Работодателем Работнику по договору займа? Как можно ограничить Работника в расторжении трудового договора по инициативе Работника?

Вопрос:
Включается ли в суммированный учет рабочего времени (работники сферы электроэнергетики) время на специальную подготовку, обучение, а именно, время, затраченное на проведение специальной подготовки персонала, в том числе, техническая учеба оперативного персонала и проведение оперативно – производственных совещаний.

Вопрос:
Возможно ли увольнение (внесение изменений в штатное расписание) в выходной день? Ситуация: уведомлении сотруднику об увольнении по ч.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), выдано 31.10.2016г. Каким числом он может быть уволен? Два месяца истекают 31.12.2016г. (выходной), день следующий за ним 01.01.2017г. (тоже выходной), а следующий рабочий день 09.01.2017г.

Вопрос:
У нас в кассе на момент выплаты зарплаты имеются денежные средства. (возврат подотчетных сумм). Обязательно ли получать наличные денежные средства в банке на заработную плату и вносить остаток подотчетных сумм в банк если данных денежных средств хватает на покрытие долга по зарплате? Если данная процедура обязательно то какие санкции нас ждут если мы не получали отдельно деньги на заработную плату

Вопрос:
Сокращение штата с 01.10.2016 работник находится в отпуске с 11.07.по 29.07.2016г. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работник организации был предупрежден работодателем устно по тел. На что ответил, проблем нет выйду из отпуска все подпишу.  Находясь в отпуске, работник заболел с 13.07.по 29.072016г. и с 01.08.по 05.08.2016г., в связи с чем отпуск был продлен до 22.08.2016г. (на период б/листа ) Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением от 29.07.2016г. сотрудник подписал 22.08.2016г.  22.08.2016г. сотрудник пишет заявление, в котором дает свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику: - заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); - денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ); - выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен. Период с 22.09 по 22.10.2016 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: - работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; - работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; - для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты. период с 22.10 по 22.11.2016 В случае договорённости сторон, когда работник может быть уволен до истечения двух месяцев после его уведомления и с его письменного согласия. В такой ситуации, сотруднику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до увольнения. Эта компенсация является дополнительной выплатой и не отменяет других положенных пособий по Трудовому кодексу Если работодатель увольняет работника с его согласия раньше двухмесячного срока, то работнику также полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Производится эта выплата в данной ситуации и за какой период с 22.08. по 22.10.2016 или же с 22.08.по 01.10.2016

Вопрос:
Можно поподробнее о выплатах в случаях получения работником производственной травмы, в каком размере, и за какой период платить и как определяется степень тяжести травмы.