Работника можно уволить в последний день испытания, даже если это выходной

Сотрудник был принят с испытательным сроком 3 месяца. Но не прошел его и был уволен в последний день срока испытания. Этот день совпал с выходным работника, в связи с чем он попытался оспорить увольнение.

Однако суды встали на сторону работодателя. Выходной день конкретного работника не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать приказ в отношении такого работника, даже если срок испытания истекает в выходной день работника. Суд также отметил, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, и который вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он не прошел испытание.

Подробнее о других случаях увольнения в выходной день можно узнать из Обзора "Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику".

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-18936/2020