24.06.2021

Как оплачивается день, когда сотрудник открыл больничный?

Вопрос:

Как оплачивается работнику день, в течении которого он полностью отработал свой день, а вечером открыл больничный лист с датой именно этого же дня, а не следующего? Ему положено пособие за этот день или ему начисляется заработная плата за этот день?

 

Ответ:

Если рабочий день отработан полностью, то у работодателя нет оснований для невыплаты зарплаты за него. Таким образом, пособие по нетрудоспособности начисляйте со следующего дня за рабочим.

 

Обоснование:

В силу ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗпособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать работнику утраченный из-за болезни заработок. Следовательно, выплачивать за один и тот же день и заработную плату, и пособие нельзя.

В ситуации, когда работник получил больничный лист после того, как отработал полную смену, что подтверждается табелем учета рабочего времени, ему следует выплатить за этот день заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день ему не выплачивается. Его следует выплачивать со второго дня болезни.Данный вывод подтверждают и суды (например, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 № Ф09-5560/18 по делу № А76-27843/2017).

По общим правилам за первые три дня пособие назначает и выплачивает работодатель, с четвертого дня – пособие сотруднику платит напрямую ФСС (ст. 22 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, положение, утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375).

Вопрос о том, за сколько дней выплачивать работодателю пособие в указанной ситуации (за 2 или 3 дня), является спорным.

Чиновники как правило настаивают, что в подобной ситуации работодатель обязан выплатить пособие за 3 дня, т.к. в п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ сказано об обязанности работодателя выплатить за 3 дня именно пособие по временной нетрудоспособности. Если день начала заболевания совпадает с уже отработанным днем и сотруднику за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 31.10.2018 N 14-15/7710-3443л). То обстоятельство, что за отработанный день, совпавший с первым днем больничного, работник получил заработную плату, не изменяет указанной обязанности работодателя.

В то же время судебная практика приходит к иным выводам. Так в Постановлениях арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N А76-27843/2017, от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 указано, что работодатель в подобной ситуации обязан выплачивать пособие только за 2 дня, т.к. первый день он уже оплатил в виде заработной платы. Таким образом, обязанность по выплате пособия за 3 дня, по мнению суда, он выполнил. Довод ФСС о том, что период временной нетрудоспособности и отсчет 3-дневного срока начинаются со следующего дня после выдачи листка нетрудоспособности, суд отклонил. То есть суд исходил из того, что временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока, за которые пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, начинается с даты наступления страхового случая, которая определяется днем выдачи листка нетрудоспособности. Аналогичная позиция отражена и в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.03.2021 N Ф07-17327/2020 по делу N А44-3930/2020.

В Постановлении АС Волго-Вятского округа от 13.05.2020 N Ф01-10659/2020 также указано что,если сотруднику выдан листок нетрудоспособности за отработанный день, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо больничное пособие (по выбору работодателя). Но данный факт не влияет на общий порядок определения периода болезни, который начинается с даты открытия бюллетеня. Соответственно выплата пособия за счет ФСС в любом случае производится начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности.

Таким образом, если придерживаться консервативной позиции, то выплата заработной платы за отработанный сотрудником день, в который ему был открыт больничный лист, не снимает с работодателя обязанности выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня его нетрудоспособности, то есть за дни фактического отсутствия на рабочем месте.

Суды исходят из того, что за первый день больничного листа, который сотрудник отработал, работодатель выплачивает зарплату, за 2-й, 3-й - пособие. Итого он оплачивает первые три дня периода нетрудоспособности, как и требует закон.

Во избежание негативных последствий для организации рекомендуем обратиться с официальным запросом в территориальные органы ФСС РФ с целью получения из позиции по данному вопросу.

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.