Вопрос:
На работу принята женщина, которая ранее была гражданкой Украины и от 25.01.1995 г. она имеет ТК Украины. В Украине она проработала почти 8 месяцев, вышла замуж и выехала в Россию, стала гражданкой России. Работодатели в России продолжают ей делать записи в ТК Украины и делют это они с 15.08.1995 по 31.07.2017г. , причем все записи о работе внесены в ту часть книжки, которая на украинском языке ( вторая половина книжки идет на русском языке). Книжка образца 1993 г.-Постановление Кабинета Министров Украины. Что делать нам, по закону мы должны завести ей ТК РФ, т.к. книжка Украины-книжка иностранного государства, а что делать со стажем ее работы в России в течение 22 лет, которые занесны в эту книжку? Если она заболеет, учитываем ее стаж работы в России? Или уже продолжить ей эту украинскую книжку, место там еще есть?

Вопрос:

Просьба помочь разобраться в следующем:1. Является ли устное информирование работодателя о факте беременности сотрудницы основанием для отстранения данной сотрудницы от ночных смен. 2. Какую ответственность несет работодатель, если беременную сотрудницу вывели в ночную смену, но справки о факте беременности и заявления от сотрудницы, работодатель не имеет, но имеет устную информацию о том, что сотрудница беременна. 3. И какую ответственность несет в данном случае работодатель, если с сотрудницей случился несчастный случай на производстве.

Вопрос:
подскажите,пож, какие особенности приема на работу преподавателя? (какие необходимые документы он должен предъявить), законно ли требовать при приеме справку об отсутствии судимости, справку из психдиспансера, наркодиспансера?

Вопрос:
Прошу уточнить работник, который состоял в центре занятости и получал пособие по безработице ,входит ли данный период в страховой стаж, для начисления больничного листа, дело в том, что в выписке о состоянии лицевого счета работника значится ,что данный период входит в страховой стаж, и в справке из центра занятости, также отражены эти периоды и написаны, что они входят в страховой стаж. Или они только входят в страховой стаж для начисления пенсии по старости , а для расчета больничного не входят?

Вопрос:
Прошу Вас подсказать как верно поступить в след.ситуации: Работник работает в режиме работы 5/2 (рабочие дни с понедельника по пятницу) с окладом 27 000 в мес. Работник обратился к Работодателю с просьбой сократить рабочую неделю до 4 дней в неделю. Работодатель согласен предоставить такой режим работы данному работнику да и ещё с прежним размером оплаты труда. Как верно оформить данные изменения? Если я верно понимаю, то только посредством увеличения оклада по данной должности можно сохранить прежний уровень заработной платы работника в месяц? Как правильно просчитать месячную норму рабочего времени для работника при работе 4 дня в неделю (32 часа неделю х...?)? При 40 часовой рабочей неделе в ноябре, например, работнику положено отработать 167 часов. А если установить 32-х часовую рабочую неделю, то как рассчитать норму за месяц и как соблюсти (выработать) рассчитанную норму? 167 ч.х 0,8=133,6? Ведь если установить рабочие дни с понедельника по четверг, то в каждом месяце будет разное количество отработанных часов и, соответственно, невозможно будет соблюсти возможность для работника заработать ровно 27 000 рублей в каждом месяце! Как в табеле учёта рабочего времени правильно отображать отработанное время? И ещё: суммированный учёт рабочего времени нужно в таком случае применять?

Вопрос:
Помогите разобраться в следующем вопросе. Сотрудник работает по графику сутки через трое. Его смена 12.09.2047г с 9-00 по 13.09.2017г до 9-00. Однако вечером 13.09.2017 этого сотрудника направляют в командировку, время отъезда в 20-00. Как отразить в табеле 13.09.2017, а также как оплатить этот день? Т.е. 13.09.2017 работник отработал 9 часов, а в свой выходной (опять же 13.09.2017) направляется в командировку. Как оплачивать в этом случае ночное время?

Вопрос:
Подскажите, дистанционным работникам, полагаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель находится в Москве? Нужно ли прописывать это в трудовом договоре с дистанционным работником? Ни в одном образце трудового договора с дистанционным работником ничего об этом не говориться.

Вопрос:
Помогите разобраться в следующем вопросе. Сотрудник работает по графику сутки через трое. Его смена 12.09.2047г с 9-00 по 13.09.2017г до 9-00. Однако вечером 13.09.2017 этого сотрудника направляют в командировку, время отъезда в 20-00. Как отразить в табеле 13.09.2017, а также как оплатить этот день? Т.е. 13.09.2017 работник отработал 9 часов, а в свой выходной (опять же 13.09.2017) направляется в командировку. Как оплачивать в этом случае ночное время?

Вопрос:
Работа связана с командировками. 1 месяц в офисе, 3 нед или месяц в командировке на Севере. Зарплата оклад + премия - в офисе. Как правильно без рисков со стороны налоговой и ТК прописать еще одну постоянную премию или надбавку, которая распространяется только на время нахождения в командировке.

Вопрос:
Может ли врач-дежурант, который работает сутками, отработать с 01 по 23 июля свою месячную норму часов, а с 24.07 по 31.07 не выходить на работу, если таким образом составлен график рабочего времени. И не работать с 01.08 по 06.08, а с 07 августа опять дежурить сутки через двое. В данный период, с 24.07 по 06.08 мед учреждение закрыто на профилактическую мойку и не принимает пациентов, а сотрудник не хочет писать заявление на отпуск. Но в работе у него получается 2-х недельный перерыв.

Вопрос:
работница принесла больничный по уходу за ребенком на 3 дня, с субботы по понедельник. Больничный лист выписали в больнице, а не в поликлинике, у ребенка была операция. У работницы выходные дни - суббота и воскресенье. Как мы должны оплачивать больничный лист, за сколько дней?

Вопрос:
в компании идет сокращение, сотрудник получил уведомление о сокращении, два месяца он работает и занимается поиском новой работы. Должен ли сотрудник каждый находиться на раб. месте? Что будет если сотрудник решит уйти раньше времени, может ли он рассчитывать на выплату 2 окладов (или 3 окладов)?

Вопрос:
Может ли врач-дежурант, который работает сутками, отработать с 01 по 23 июля свою месячную норму часов, а с 24.07 по 31.07 не выходить на работу, если таким образом составлен график рабочего времени. И не работать с 01.08 по 06.08, а с 07 августа опять дежурить сутки через двое. В данный период, с 24.07 по 06.08 мед учреждение закрыто на профилактическую мойку и не принимает пациентов, а сотрудник не хочет писать заявление на отпуск. Но в работе у него получается 2-х недельный перерыв.

Вопрос:
Может ли Генеральный директор уволиться с должности по собственному желанию, при условии что в отношении Общества подано заявление о признании Общества банкротом, но данное заявление еще не рассмотрено судом?

Вопрос:
Иностранный работник получил разрешение на работу 26.07.2017 Сегодня 09.08.2017 получил рабочую визу.
В трудовом договоре указано что:
«Настоящий Договор заключен на неопределённый срок и вступает в силу с даты получения разрешения на работу (серия___________номер_________)».
Так как для начала работы нужны оба документа и работник до их получения не может приступить к трудовым обязанностям, можно:
1)      С момента выдачи РНР до выдачи рабочей визы оформить отпуск без сохранения заработной платы
2)      Заключить доп.соглашение датой чуть более ранней, чем дата выдачи РНР, в котором указать что дата начала работы с 09.08.2017 (дата получения рабочей визы) при условии получения РНР.
Можем ли мы оформить документы, чтобы Трудовой Договор вступил в действие с 1 августа? Какие документы следует для этого оформить?
Договор вступит в силу с момента получения РНР. Каким образом допустимо оформить отсутствие трудовой деятельности до получения рабочей визы (отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный отпуск, командировка, пр.)?

Вопрос:
Можно ли создать в организации локальный акт, утверждающий нормы расходов, произведенных в командировках сотрудниками, выполняющими какие либо проекты и направленными в командировку по теме Проекта: - суточные в размере 700 рублей (Россия) и суточные в размере макс. - 2 500 рублей (за рубежом); - в связи с проживанием в командировке - по фактически уплаченным суммам за проживание.

Вопрос:
Можно ли создать в организации локальный акт, утверждающий нормы расходов, произведенных в командировках сотрудниками, выполняющими какие либо проекты и направленными в командировку по теме Проекта: - суточные в размере 700 рублей (Россия) и суточные в размере макс. - 2 500 рублей (за рубежом); - в связи с проживанием в командировке - по фактически уплаченным суммам за проживание.

Вопрос:
Сотрудники  одного цеха, занимающие одну должность, фактически работают на разных линиях. В зависимости от линии, около каждой из них могут быть разные условия: у какой-то более шумно, у какой-то более жарко и т.п. Один и тот же сотрудник может работать на разных линиях: один день на одной линии,  в другой день на другой линии. Каким образом проводится оценка УТ в подобном случае? Оценивается как одно рабочее место (учитывая что должность и подразделение одинаковые) и класс условий труда определяется усредненно? Или оцениваются разные рабочие места, в зависимости от линии, участка и т.п.? Если СОУТ производится для каждой линии отдельно, каким образом предоставляются компенсации за работу в конкретных вредных условиях? В зависимости от времени работы на конкретной линии или иным образом?

Вопрос:
Вопрос по определению срока командировки и, соответственно, размеру суточных. Сотрудница едет в командировку в Спб на заседание суда. Заседание суда утром в понедельник, выезжает она из Москвы в пятницу вечером, приезжает обратно в понедельник вечером. Т.е. она прихватывает выходные с разрешения руководства. Как правильно определить срок ее командировки, чтобы посчитать размер суточных?.. Я считаю, что нужно посчитать два дня - воскресенье и понедельник, как если бы она ехала без присоединения выходных, чисто на заседание суда. Верно ли это?..

Вопрос:
Работник внешний совместитель написал заявление на увольнение, после чего перестал появляться на работе.
В день увольнения согласно заявлению удалось с ним связаться, он уехал в связи с тяжелым состоянием здоровья матери, появится в городе через месяц.
Мы оформили увольнение по инициативе работника, т.к. заявление не отзывалось и произвели расчет.
Если бы наша компания была для него основным местом работы, мы бы направили уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, но т.к. для работника это совместительство и трудовая книжка хранится у основного работодателя, мы, соответственно, уведомление не направляем.
Нужно ли составить как-то документ, например, акт, о том, что работник отсутствует? В табеле проставили код «НН».
Какие риски у нас будут в связи с тем, что работник не подписал документы об увольнении (приказ об увольнении, Т-2 и пр.)?