Вопрос:
Мы хотим создать комиссию по охране труда. В соответствии со ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В нашей организации нет первичной профсоюзной организации и иного представительного органа. Как быть в этой ситуации?

Вопрос:
Не будет ли нарушением увольнение работника в порядке перевода в зарубежную компанию (Франция)? Компания в которой планирует работать сотрудник предлагает подписать трехстороннее двуязычное соглашение о том, что работника готовы принять. Т.е. мы подпишем соглашение, внесем запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода, но во Франции у компании не будет обязательств по приему и в трудовой книжке не будет записи о приеме в порядке перевода, в связи с этим могут возникнуть проблемы если работник решит вернуться в Россию, верно?

Вопрос:
Наша компания зарегистрирована в г. Москва, но сейчас возникла необходимость оформить работников в г. Санкт-Петербург, работа не имеет постоянного характера, связана с установкой контрагентам нашего оборудования, соответственно когда объем работы будет выполнен, надобности в сотрудниках больше не будет. Мы не хотели бы создавать там обособленное подразделение ради 4 месяцев, как нам правильнее их оформить в таком случае?

Вопрос:
Подскажите пожалуйста можно ли продавать фирменную одежду сотруднику, если он не отработал 6 месяцев в компании? При этом конечно он при трудоустройстве подписал соответствующие обязательства и в каком документе можно это прописать? можно ли работника обязать покупать форму?

Вопрос:
Обязательно ли вести журнал сварочных работ на электрогазосварщика, если он варит 50 % рабочего времени и только термитной сваркой, а место аттестовано, как с вредностью? Пожалуйста со ссылкой на закон.

Вопрос:
Нам необходимо заключение по вопросу предоставления перерывов для отдыха и питания. В ст.108 ТКРФ п.3 прописано "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка." Как и кто определяет что по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, врачам, которые проводят операции по 16 часов в день и не могут прервать эту операцию)? Какие документы при этом должны быть оформлены (например необходимо ли запросить с сотрудника согласие на то что он отказывается от перерывов)?

Вопрос:
Наша компания заключила договор по приобретению авиабилетов, ж/д билетов и бронирование гостиниц с другой компанией. По возвращению сотрудника из командировки, нам предоставляют акт выполненных работ по размещению его в гостинице. Никаких подтверждающих документов, что работник там находился, ни эта компания, ни гостиница не предоставляют. Нужно ли в авансовом отчете как-то отражать, что сотрудник находился в гостинице за период командировки? Номер в гостинице бронирует сторонняя компания по договору (за комиссию). Как подтвердить факт проживания работника в гостинице, если фактически предоставляется только акт выполненных работ от компании, которая бронировала номер в гостинице? Ведь работник не оплачивал, оплачивала компания-посредник.

Вопрос:
Прошу Вас подсказать как верно поступить в след.ситуации: Работник работает в режиме работы 5/2 (рабочие дни с понедельника по пятницу) с окладом 27 000 в мес. Работник обратился к Работодателю с просьбой сократить рабочую неделю до 4 дней в неделю. Работодатель согласен предоставить такой режим работы данному работнику да и ещё с прежним размером оплаты труда. Как верно оформить данные изменения? Если я верно понимаю, то только посредством увеличения оклада по данной должности можно сохранить прежний уровень заработной платы работника в месяц? Как правильно просчитать месячную норму рабочего времени для работника при работе 4 дня в неделю (32 часа неделю х...?)? При 40 часовой рабочей неделе в ноябре, например, работнику положено отработать 167 часов. А если установить 32-х часовую рабочую неделю, то как рассчитать норму за месяц и как соблюсти (выработать) рассчитанную норму? 167 ч.х 0,8=133,6? Ведь если установить рабочие дни с понедельника по четверг, то в каждом месяце будет разное количество отработанных часов и, соответственно, невозможно будет соблюсти возможность для работника заработать ровно 27 000 рублей в каждом месяце! Как в табеле учёта рабочего времени правильно отображать отработанное время? И ещё: суммированный учёт рабочего времени нужно в таком случае применять?

Вопрос:
Гражданин Украины, постоянно проживающий в США, имеет вид на жительств в России, СНИЛс, взносы в ПФР платятся с 2001 года, какой вид пенсии ему положен в России?

Вопрос:
Прошу разъяснить правильность оформления отпуска сотрудников, которые хотят исключить выходные дни из отпускного периода (п.1), а так же ответить на п.2 и п.3
При составлении графика отпусков сотрудник изъявляет желание взять отпуска с 21.05.18 по 25.05.18 и 28.05.18 по 31.05.18, т.е не включает выходные дни (26.05.18 и 27.05.18) в календарные дни отпуска. Или в ноябре сотрудник хочет взять отпуска с 01.11.18 по 02.11.18 (2 кал.дн.) и 06.11.18 по 09.11.18г.(4 кал.дня). Может ли сотрудник взять так отпуска? Соответствует ли это нормам трудового права и нормам охраны труда?
Имеет ли право организация отказать в предоставлении таких отпусков, настаивая на непрерывности периода отпуска? Т.е., исходя из примера, настаивать на отпуске с 21.05.18 по 31.05.18 (11 кал.дней) или с 01.11.18 по 09.11.18 (12 кал.дней), а не оформлять два отдельных заявления с 21.05.18 по 25.05.18 и 28.05.18 по 31.05.18.
Допустимо ли внутренним корпоративным актом (положение об отпусках) установить регламент заполнения графика ежегодных оплачиваемых отпусков, в котором предусмотреть целесообразность деления дней отпуска в пропорции 14 / 7 / 7 дней, но с обязательным указанием того, что график может быть скорректирован в любой момент времени по волеизъявлению сторон (заявление, протокол согласования и т.п.): работника и работодателя в рамках не противоречащих трудовому законодательству РФ?
Допускается ли подписание графика ежегодных оплачиваемых отпусков только со стороны работодателя, при не достижении компромисса с работником и его отказом подписать предложенную редакцию графика отпусков, достаточным ли будет в таком случае наличие протокола не согласия сторон либо должны быть оформлены дополнительные документы?

Вопрос:
В организации решено оплачивать курьерам ежемесячно расходы на единые проездные билеты на транспорт (поскольку у них разъездной характер работы). Для пополнения транспортных карт выдаются деньги под отчет. В учетной политике предусмотрена возможность перечисления под отчет на банковский счет сотрудника. Может мы ли мы перечислить деньги под отчет безналичным путем курьерам для пополнения ими своих транспортных карт?

Вопрос:
При приеме на работу Работнику завели новую трудовую книжку и внесли запись о приеме. Старую трудовую книжку Работник не предоставил, сказал что она утеряна. Через пол года работник заболел и для пересчета страхового стажа принес 2 архивные справки с прошлых мест работы с копиями приказов о приеме/увольнении.
Так же работник просит внести записи о приеме/увольнении с прошлых мест работы на основании архивных  документов  в  трудовую книжку которую мы ему завели.
1. Правомерно ли будет с нашей стороны делать дубликат трудовой книжки? Ведь по инструкции дубликат делают по прошлому месту работы.
2. Можно написать в трудовой книжке на первой странице – дубликат, после записи о приеме (т.к. она уже сделана) внести запись об общем стаже по правилам оформления дубликата (до момента приема в организацию) и данные о приеме/увольнении с прошлых мест работы на основании предоставленных документов, и сведения о службе в армии.
3. На основании предоставленных документов пересчитать страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности, никаких дополнительных записей кроме приема/увольнения в нашей организации в трудовой книжке не делать?
4. Может быть есть какой-то третий или четвертый варианты?

Вопрос:
Ссылаясь на постановление Минтруда РФ от 25.12.1997г. № 66 "директору и заместителям спецодежда не положена" Как быть?

Вопрос:
Вправе ли наниматель в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком направить ей уведомление об увольнении по сокращению штатов? Учитывая, что ребенку исполнится 3 года 06.01.17. Если мы направим уведомление сейчас, то дата сокращения будет приходиться на дату после исполнения ребенку 3-х лет.

Вопрос:
Есть ли какие-то специальные усовия при приеме на работу иностранного работника в медицинскую организация, необходимы ли дополнительные документы при приеме на работе? Иностранный работник (Узбекистан) имеет документ об образовании в РФ.

Вопрос:
Если работник будучи в отпуске по уходу за ребенком, вышел на работу на условиях не полного рабочего дня, и хочет уйти в отпуск на 28 к/дней, правильно я понимаю, что он должен написать заявление о том, что он уходит в отпуск.. не смотря на то что работает он 1 раз в неделю ему работодатель обязан дать отпуск 28 дней, но отпуск по уходу за ребенком должен прерваться и пособие до полутора лет в этот период не платится?? т.к. нельзя одновременно быть и в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске очередном на работе.

Вопрос:
Компания - ООО присоединилось к другому ООО, и прекратило своё существование как юридическое лицо. Работники присоединившегося юр. лица были переведены в соответствии с Трудовым кодексом, без увольнения. Среди работников, имеются несколько иностранцев из стран СНГ, безвизового режима. Необходимо ли, если да- то в каком объёме и какими документами извещать об этом Миграционные органы МВД?

Вопрос:
Сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сотруднику установлен разъездной характер работы. В рамках служебных поездок при разъездном характере работы, сотрудник изредка (в среднем 5-7 дней в год) ездит в районы Крайнего Севера. Должны ли включаться в специальный стаж работы  в РКС (в районах крайнего севера) служебные поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы. Каким  законодательным актом это регулируется
На официальном сайте ГУ – УПФР в Вельском районе (http://pfrvelsk.ru/?p=221)
Есть статья, посвященная служебным командировкам в районы Крайнего Севера, в которой отмечено, что не включаются в специальный стаж периоды работы в РКС сотрудникам, имеющим разъездной характер работы. («Не включаются в специальный стаж периоды работы в РКС работникам, имеющим разъездной характер работы, без оформления командировки (водители, работники железнодорожного транспорта, работники скорой медицинской помощи, летчики, плавсостав»). Какой законодательный акт регулирует вопросы включения в северный стаж работников, имеющих разъездной характер работы.

Вопрос:
Генеральный директор и сотрудник организации уехали в командировку. Билеты оплачены за двоих с личной карты сотрудника. Как учесть билеты по командировке: в АО каждого сотрудника или оба билета можно включить в авансовый отчет одного сотрудника, которому необходимо возместить сумму?

Вопрос:
Работник, который по основному (единственному месту работы) занимает ставку специалиста и работает посменно. Приблизительно 2 рабочих дня с 8 до 20 и 2 выходных. Суммарный учет рабочего времени. 28 к/дней отпуска раз в год.
Этот работник уходит в отпуск по уходу за ребенком  (бабушка за внуком!) и тут же выходит на работу на условиях не полного рабочего времени. Работник хочет сокращенный рабочий день, но не на час-два короче, а вместо своих 3-4 смен в неделю работать одну смену в неделю. Исходя из судебной практики я делаю вывод, что отказать работодатель работнику не может. Работник определяет график как хочет. Как может работодатель подстраховаться, если нужен работник на все смены?
Может ли работодатель на эту же ставку взять другого работника??? или ставку надо делить между работником, который ушел в отпуск по уходу за ребенком и вышел и новый работник?? и брать всех на 0," и 0,8 например ставки?
Если новый работник будет дорабатывать те смены и получать по суммированному учету рабочего времени зарплату не полную по ставке, а полная по ставке зарплата будет делиться между работниками??? или для этого надо делить ставку?