Прием на работу основного работника через 5 дней после увольнения совместителя не нарушает прав работника
Согласно ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить работника об увольнении работодатель обязан не позднее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Непосредственно в ТК РФ нет срока, в течении которого основной работник должен быть принят на работу. Суд указал, что фактическое трудоустройство сотрудника, оформляемого по основному месту работы, через 5 дней после увольнения совместителя находится в пределах компетенции работодателя и при соблюдении соответствующей процедуры увольнения не нарушает прав работника.
Процедура трудоустройства представляет собой определенный процесс: надо получить от работника документы, проверить их, издать приказ о приеме, составить и подписать трудовой договор, совершить иные действия. В данном случае 3 дня из 5 приходились на выходные дни. Процедура увольнения была соблюдена. В частности, работника вовремя уведомили о предстоящем увольнении. При этом договоренность о трудоустройстве с новым сотрудником была достигнута за несколько дней до предупреждения совместителя о предстоящем увольнении. Так что никаких нарушений суд не нашел.
Однако следует учитывать конкретные обстоятельства. Так, например, 7-ой КСОЮ признал увольнение совместителя незаконным, поскольку основной работник обратился с заявлением о приеме на работу лишь на 3-ий день после увольнения совместителя, а взяли его на работу на 6-ой день (см. Определение от 24.03.2022 N 88-3503/2022).
Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026