Находясь на больничном, можно отозвать заявление об увольнении
До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ). Это правило работает и в том случае, если сотрудник, подавший заявление на увольнение, ушел на больничный. То есть отозвать заявление, находясь на больничном, можно.
Если заявление на увольнение по собственному желанию не отозвано, но к моменту увольнения сотрудник продолжает болеть, его можно уволить. Временная нетрудоспособность препятствием не будет (запрет действует только для случаев увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации). Оплачиваться такой больничный будет в общем порядке: первые 3 дня – за счет средств работодателя, остальные дни – за счет СФР.
С нашей стороны также добавим, что если сотрудник заболел в течение 30-ти дней после увольнения, то такой больничный тоже будет оплачиваться за первые 3 дня за счет средств работодателя (ч.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 256819 от 15.10.2026)