Военкомат должен возместить работодателю средний заработок за все дни военных сборов, включая выходные
На основании ч.2 ст.6 Закона о воинской обязанности граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка. В соответствии с Правилами компенсации расходов N 704 расходы на выплату среднего заработка компенсируются работодателю за счет федерального бюджета (с учетом начислений на фонд оплаты труда). Суды обратили внимание, что оплачиваются все дни прохождения военных сборов, включая выходные.
Работника предприятия вызывали повесткой на учебные военные сборы, которые прошли в период с 01.09.2025 по 06.09.2025. Предприятие оплатило работнику средний заработок за все эти дни, после чего направило в военкомат пакет документов для компенсации расходов (с учетом страховых взносов). Но пришел отказ – военкомат считал, что из оплаченных дней надо исключить выходные. Однако суды такой подход не поддержали.
Компенсироваться должны все дни участия в военных сборах, а не только рабочие, поскольку законодательством не предусмотрено исключение из этого периода выходных дней. Расчет компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата. Если не хватает лимита бюджетных средств для выплаты компенсации, ответственность несет Минобороны.
Единственное, что кассация поправила у предыдущих инстанций, это то, что военкомат должен возместить работодателю расходы не в качестве убытков, а в качестве компенсации. Ведь работодатель понес расходы, потому что у него была обязанность выплатить зарплату, а не в связи с нарушением обязательств или причинением вреда.
Подробнее о том, как оформить вызов сотрудника в военкомат по повестке, можно узнать из Готового решения: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат.
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 N Ф02-2698/2026