У сотрудницы по графику 5 октября должен был начаться отпуск. Но она находилась на больничном, который закрыли 1 октября. Тем не менее, работодатель не оформил отпуск и не выдал отпускные, поскольку ждал, когда сотрудница вернется с больничного. Роструд указал, что если она не давала согласия переносить отпуск, то работодатель должен был предоставить его в соответствии с графиком.
Сотрудница вправе воспользоваться отпуском, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Добавим, что если сотрудник не вышел на работу из-за того, что ушел в отпуск по графику, а работодатель уволил его за прогул, то такое увольнение суды, скорее всего, признают незаконным. Подробнее см. материал КонсультантПлюс.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 255945 от 02.10.2026)
