Минтруд пояснил, как учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при досрочном увольнении членов профсоюза в связи с сокращением работников. Порядок учета мнения профсоюза прописан в ст.373 ТК РФ. В частности, работодатель направляет в выборный орган соответствующей профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по сокращению.
При этом по общему правилу работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока с выплатой дополнительной компенсации (ч.3 ст.180 ТК РФ).
По мнению Минтруда, соблюдение процедуры увольнения члена профсоюза не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор с таким работником до истечения 2-месячного срока в случае его согласия. Аналогичного подхода придерживается и Роструд (Письмо от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1). При этом Минтруд указывает, что мотивированное мнение профсоюза нужно запросить на этапе формирования списков подлежащих сокращению работников и их предупреждения.
Подробнее о том, как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, можно узнать из Готового решения: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя.
Письмо Минтруда России от 28.08.2026 N 14-6/ООГ-3455
