Инструктажи перед началом смены включаются в рабочее время и оплачиваются
Спор сотрудников с РЖД рассмотрел Восьмой КСОЮ. В 2023 году при заступлении на смену проводились инструктажи без письменного согласия работников, время которых не оплачивалось. Кроме того, сотрудникам не предоставлялись перерывы для отдыха и питания, что привело к переработкам и недополучению заработной платы.
Работодатель возражал, ссылаясь на то, что во время инструктажа непосредственная работа не выполняется. Отсутствие официальных обеденных перерывов в правилах внутреннего трудового распорядка компания объясняла тем, что во время технологических перерывов сотрудники и так могут отдохнуть и поесть.
Суд встал на сторону работников:
· Предсменные инструктажи должны проводиться с письменного согласия работников и оплачиваться как рабочее время. В рассматриваемом случае без инструктажа по охране труда сотрудник не мог быть допущен к работе, соответственно это часть трудовой функции. Работодатель обязан вести учет такого времени и включать его в рабочее.
· Обеденные перерывы необходимо предоставлять даже при длительных сменах. При 11,5-часовой смене отсутствие перерыва является нарушением трудового законодательства.
· Сверхурочная работа и работа в выходные дни должна оплачиваться в соответствии с установленными ТК РФ нормами, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. С учетом ЛНА компании первая инстанция частично удовлетворила иск, апелляция скорректировала расчеты и суммы, а кассация оставила решение апелляции в силе, не найдя оснований для его отмены.
Напомним, что локальные акты работодателя не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026