Суд рассказал об ограничениях на многократное заключение срочных трудовых договоров
Трудовое законодательство существенно ограничивает работодателю возможность заключения срочных трудовых договоров, что является причиной многочисленных споров с работниками. Так Третий КСОЮ разобрал вопрос о правомерности оформления нескольких срочных договоров с одним и тем же сотрудником. Особенность ситуации в том, что срок таких договоров зависел от длительности договоров с контрагентами работодателя.
Работодатель обосновывал срочный характер трудового договора необходимостью выполнения работ по контракту с другим юридическим лицом. Спорная ситуация возникла, когда контракт был досрочно расторгнут, а работник уволен в связи с "истечением срока трудового договора".
Однако суд указал, что срочный договор не может быть основанием для увольнения работника, если деятельность компании не ограничена по времени. Многократное заключение срочных договоров на одну и ту же должность свидетельствует об отсутствии оснований для срочности. Кроме того, экономические риски работодателя не могут перекладываться на работника. Срочный договор допускается только при наличии объективных причин.
Апелляция постановила признать договор заключенным на неопределенный срок, восстановить сотрудника на работе и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула (за 7 месяцев), а также компенсацию морального вреда. Кассация с этим решением согласилась.
Это решение в очередной раз подтверждает, что при заключении трудовых договоров работодателям следует:
· тщательно обосновывать необходимость срочного характера договора, и действовать строго в рамках, допустимых ТК РФ
· избегать практики многократного заключения срочных договоров на одни и те же должности, и тем более - с одним и тем же сотрудником без объективных на то оснований
· учитывать, что суд будет защищать интересы работника как более слабой стороны
Разобраться в рисках многократного заключения срочных трудовых договоров поможет Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2026 N 88-12143/2026