Изменение графика работы - это не изменение существенных условий трудового договора
Недавно Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о трудовом споре между работником и крупной торговой компанией.
Уволенный за прогул сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Основные претензии работника касались невыплаты премиальных, несогласия с изменением графика работы и законности увольнения.
В ходе рассмотрения дела суд подтвердил право работодателя на изменение графика работы при соблюдении необходимых процедур уведомления. Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени и скользящий график, и его изменение не привело к увеличению объема работы.
Также суд признал законным отказ в выплате премии работнику с непогашенным дисциплинарным взысканием. Кроме того, было установлено, что процедура увольнения за прогул была соблюдена работодателем в полном объеме, включая требование письменных объяснений и соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, работодатель имеет полное право изменять график работы при производственной необходимости, при условии проведения данной процедуры в соответствии с нормами законодательства.
Отметим, что для компаний всегда является актуальным корректное оформление кадровых процедур. В этом вам может помочь Система КонсультантПлюс. И в частности:
· Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
· Готовое решение: Как изменить график работы
Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026