Стажировка в сфере труда: ключевые особенности
В Трудовом кодексе РФ появилась отдельная статья 351.9, регулирующая особенности труда стажеров. Она закрепляет правовой статус стажировки как отдельного типа трудовой деятельности и устанавливает правила оформления и сопровождения такого формата работы.
Так стажировка проходит на основании срочного трудового договора, который нужно заключить не позднее года после получения образования (срок приостанавливается при военной службе, нетрудоспособности, отпусках и в иных установленных случаях). При этом максимальная продолжительность договора -6 месяцев.
Обязательный элемент стажировки – наставничество. Работодатель должен организовать поддержку стажера, чтобы помочь ему освоить навыки по профессии или новой квалификации. Детали процесса (порядок стажировки, объем самостоятельной работы, оценка результатов) компании фиксируют в локальном нормативном акте.
После окончания стажировки стороны могут как продолжить трудовые отношения (заключив новый трудовой договор на обычных условиях), так и расстаться. Договор со стажером не становится бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока. Однако важно учитывать, что если после стажировки стажер и работодатель заключают обычный трудовой договор, испытательный срок новому сотруднику не устанавливают.
Указанные особенности не распространяются на стажировки по охране труда, на допуск к отдельным видам профессиональной деятельности, а также на госслужащих и муниципальных служащих.
Таким образом, механизм стажировки позволит новичкам освоить практические навыки под присмотром наставников. Также у стажера и работодателя появится время "присмотреться" друг к другу, без обязательств продолжать трудовые отношения. Что делает механизм стажировок удобным инструментов в компаниях, которые не могут заключать срочные трудовые договоры без веских на то оснований.
Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ
Обзор: "Особенности стажировки в сфере труда: новшества вступят в силу 1 марта 2027 года"