Верховный Суд РФ пересмотрел дело об увольнении руководителя пожарной части, не прошедшего испытательный срок из-за конфликтного поведения с подчиненными.
Суть спора следующая: руководитель был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. В ходе испытания сотрудники пожаловались на его грубое поведение, угрозы и нарушение служебной этики. Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, но тот оспорил решение в суде.
При рассмотрении спора в судах все три инстанции встали на сторону работника, посчитав, что конфликт с коллективом не доказывает его профессиональную непригодность.
Однако Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и признал увольнение законным. Суд подчеркнул, что при испытательном сроке работодатель вправе оценивать не только профессиональные навыки, но и личностные качества сотрудника. А также подтвердил право работодателя уволить руководителя, чье поведение не соответствует требованиям служебной этики и создает напряженную атмосферу в коллективе.
Таким образом, работодателям и самим сотрудникам нужно помнить, что:
· деловые качества работника включают как профессиональные, так и личностные характеристики
· для руководящей должности особенно важны корректность, внимательность и умение выстраивать отношения с коллективом
· нарушение служебной этики и грубое поведение с подчиненными могут стать основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.
А правильно провести процедуру увольнения поможет Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9
