Организация предоставляла работникам, у которых был введен суммированный учет рабочего времени, дополнительные выходные для ухода за детьми‑инвалидами. Оплата производилась исходя из фактически отработанной продолжительности смены, при этом длительность каждой смены превышала 8 часов.
Фонд сначала возместил организации соответствующие расходы, но позднее привлек страхователя к ответственности: наложил штраф за представление недостоверных сведений и потребовал возврата переплаты. Позиция фонда сводилась к тому, что суммы были завышены и расчет следовало вести исходя из 8‑часовой нормы рабочего дня.
Суды встали на сторону организации. В своем решении они опирались на нормы трудового законодательства и правила предоставления выходных: согласно ТК РФ, родителю, опекуну или попечителю ребенка‑инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц. При суммированном учете рабочего времени оплата таких выходных рассчитывается как произведение числа рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени на количество предоставленных выходных.
При этом установлено ограничение: при предоставлении 4 дополнительных выходных в месяц оплате подлежит не более 4 дней в совокупности и не более 32 часов в месяц. В рассматриваемом случае организация не вышла за эти пределы - количество оплаченных за счет фонда выходных (и соответствующих часов) укладывалось в установленные лимиты.
Разобраться в тонкостях оплаты поможет Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
