Как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск

Специалисты Роструда напомнили, что сотрудник вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части при одновременном соблюдении двух условий:

между ним и работодателем достигнуто соглашение о таком разделении
хотя бы одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Отметим, что стороны могут договориться о любом распределении: часть отпуска может приходиться только на рабочие дни, только на выходные или быть смешанной. Однако должно быть минимум 14 календарных дней в одной из частей и обоюдное согласие сторон на деление отпуска на части. Если стороны не пришли к согласию, то отпуск предоставляется целиком.

Онлайнинспекция.рф (вопрос № 251010 от 17.07.2026)