Как оформить отсутствие дистанционного сотрудника из‑за отключения электричества

Если у дистанционного сотрудника в регионе работы надолго пропало электричество (в том числе при введенном режиме ЧС), периоды его отсутствия следует оформлять как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Специалисты Роструда пояснили, почему в данной ситуации оформлять следует именно простой, а не отпуск без сохранения зарплаты:

Простой - это временная приостановка работы по причинам технического, технологического, экономического или организационного характера. И в частности, отсутствие электроснабжения относится к техническим причинам, мешающим выполнять трудовые обязанности.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют только по письменному заявлению работника и по соглашению с работодателем. То есть такой отпуск возможен лишь в том случае, если сам сотрудник попросит его оформить.

Таким образом, инициатива оформить отпуск без содержания должна исходить от работника. Если заявления нет, правомерным вариантом остается оформление простоя.

Онлайнинспекция.рф (вопрос № 250815 от 15.07.2026)