При заключении трудового договора стороны вправе согласовать условие об испытательном сроке. Если работник не прошёл испытание, работодатель может расторгнуть договор до окончания испытательного срока.
Для этого он обязан письменно уведомить сотрудника минимум за три дня и изложить причины, по которым тот признан не выдержавшим испытание. Работник вправе оспорить такое решение в судебном порядке. При этом увольнение по данному основанию происходит без согласования с профсоюзом и без выплаты выходного пособия. Процедура прекращения трудового договора требует оформления приказа (распоряжения) работодателя, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.
Роструд пояснил, что если работодатель запускает процедуру увольнения из‑за неудовлетворительного результата испытания и соблюдает требования ст. 71 и 84.1 ТК РФ, он должен полностью завершить оформление расторжения договора в день прекращения трудовых отношений.
Если в этот же день работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе не принимать его и продолжить увольнение по своей инициативе. Законодательство не запрещает прекращение договора по желанию работника в такой ситуации, но окончательное решение о том, по какому основанию расторгнуть договор, принимает работодатель.
Правильно провести процедуру увольнения поможет Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1
