Утвердили Рекомендации по поддержке сотрудников старше 50 лет

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старшего возраста.

Документ разработан для помощи работодателям в создании эффективных механизмов привлечения, удержания и поддержки работников старше 50 лет. Особое внимание уделяется вопросам профессионального развития и переобучения данной категории сотрудников.

Цели поддержки работников старшего возраста:

· максимальное использование потенциала сотрудников старшего поколения с учетом их возрастных особенностей

· привлечение новых специалистов старших возрастов для укрепления кадрового состава

· сохранение профессионального опыта и его передача молодым сотрудникам

· обеспечение преемственности поколений и устойчивого развития организации.

С учетом этого профессиональные знания работников старшего возраста рассматриваются как стратегический актив компании. Внимание уделяется учету возрастных особенностей и адаптации программ развития сотрудников под физиологические и психологические изменения (гибкое нормирование труда, эргономика рабочего места, выбор форматов обучения и т.п.). Акцент сделан на организации системы наставничества и активное привлечение опытных сотрудников к обучению и передаче знаний, а также их обучение цифровым навыкам.

Мероприятия, предусмотренные рекомендациями, могут использоваться для разработки кадровой политики, в том числе закрепляться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных документах.

Напомним, что недавно также были утверждены Рекомендации для работодателей по трудовой адаптации и профессиональному развитию ветеранов СВО (подробнее см. новость от 14.07.2026)