Нужно ли работодателю предлагать свободные вакансии сотрудникам, которые при сокращении согласились уволиться раньше срока?

Минтруд ответил на вопрос о том, должен ли работодатель предлагать свободные должности работникам, согласившимся на досрочное увольнение при сокращении штата.

Ведомство напомнило, что при сокращении штата работодатель обязан предлагать сотрудникам все подходящие вакансии. Исключений из этого правила при досрочном увольнении не предусмотрено.

Таким образом, работодатель может уволить сотрудника досрочно, выплатив дополнительную компенсацию. Но обязанность предлагать вакансии при этом не отменяется.

Поэтому даже если сотрудник соглашается на досрочное увольнение при сокращении, работодатель обязан предложить ему все подходящие свободные должности в компании.

Подробнее о том, как правильно организовать этот процесс, можно узнать из Готового решения: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении .

Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780