Строгий выговор с предупреждением: бывает очень нужен, но увы, его нет в Трудовом кодексе
Первый КСОЮ объяснил, насколько критично для работодателя четко соблюдать нормы трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и увольнении. Суды трех инстанций единогласно встали на сторону работника, поскольку работодатель допустил целый комплекс процессуальных нарушений: не истребовал объяснения, использовал непредусмотренный ТК РФ вид взыскания («строгий выговор с предупреждением»), а в приказе об увольнении не указал конкретный проступок, послуживший основанием для расторжения договора. Суд также обязал работодателя указать в трудовой книжке расторжение договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и изменить дату увольнения.
Особое значение суд придал доказательной базе: одних актов и приказов оказалось недостаточно, чтобы подтвердить вину работника и неоднократность нарушений. Работодатель должен не просто зафиксировать факт проступка, но и показать, какая обязанность была нарушена, в чем выразилось нарушение и как оно соотносится с должностными функциями сотрудника. При этом, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами, доказать круг его обязанностей становится еще сложнее.
В данном случае формальные упущения и содержательные ошибки в действиях работодателя стали основанием для:
· признания приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными,
· изменения даты и формулировки основания увольнения,
· взыскания с компании среднего заработка и компенсации морального вреда.
Таким образом суды в очередной раз подтвердили, что при оформлении дисциплинарных взысканий работодателю нужно неукоснительно следовать ст. 192 и 193 ТК РФ, использовать только предусмотренные законом виды взысканий и тщательно документировать каждый шаг процедуры. При оспаривании работниками увольнения в суде именно полнота и корректность оформления документов работодателем будет определять исход спора.
Напомним, что быстро проанализировать даже объемное судебное решение вам поможет такой функционал СПС КонсультантПлюс как "Краткий пересказ". Найти ссылку на него его можно на правой панели или в тексте самого решения суда. Особенно удобно, что из краткого пересказа можно сразу перейти в ту часть решения, которая вас заинтересовала. Например, мы можем легко узнать, как именно КСОЮ сформулировал, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с предупреждением не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2026 N 88-15164/2026