Увольнение совместителя является незаконным, если основного работника фактически не приняли
В соответствии со ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Роструд обратил внимание, что уволить по указанной норме можно только в том случае, если на место совместителя фактически будет принят работник. Если сотрудника уволили, а нового не приняли, увольнение можно оспорить.
За защитой своих прав работник вправе обратиться в инспекцию, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Ранее Роструд подробно рассказывал, как уведомить совместителя об увольнении в связи с приемом основного сотрудника (см. новость от 01.07.2026). Сделать это нужно не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 250330 от 08.07.2026)