Для работодателей выпустили Рекомендации по трудоустройству участников СВО

Рекомендации помогут работодателям в решении задачи трудоустройства, профессиональной, социальной и трудовой адаптации ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО. В документе есть множество подсказок о том, как взаимодействовать с участниками СВО, какие льготы и гарантии они имеют и на какую помощь от государства могут рассчитывать работодатели.

Для того, чтобы продолжить работу на предприятии, участнику СВО может понадобиться восстановить профессиональные компетенции или приобрести новые. Для этого можно организовать повышение квалификации или получение дополнительного образования. При этом работодатель может использовать возможности обучения в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры" (в Приложении к рекомендациям приводится механизм реализации обучения).

Также для восстановления профессиональных компетенций или приобретения новых работодатель может использоваться механизм наставничества, в котором участник СВО выступает в качестве наставляемого.

Стоит иметь в виду, что работники из числа участников СВО имеют весьма востребованные качества в гражданской сфере, например, стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, способность быстро принимать решения. При приеме на работу полезно учитывать их боевой опыт, например, командиры могут работать руководителями; операторы БПЛА – операторами беспилотных авиационных систем, специалистами по аэрофотосъемке; механики-водители БМП (танка) – водителями категории "C", "D", "E", машинистами спецтехники, автомеханиками; снайперы (разведчики) – охранниками 6 разряда, специалистами службы безопасности и т.п.

Вместе с тем участники СВО могут иметь ограничения по здоровью, включая инвалидность, поэтому работодателю следует учитывать рекомендации из индивидуальной программы реабилитации, исключить противопоказания и проводить оценку профессиональных рисков с учетом состояния здоровья кандидата.

Если у кандидата нет документа об образовании, но есть подтвержденный практический опыт, можно использовать механизм независимой оценки квалификации.

При трудоустройстве участников СВО работодатели имеют право на субсидии в части:

· оборудования рабочих мест для инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность: до 200 тыс. руб. за одно рабочее место

· частичной компенсации расходов на зарплату ветеранам боевых действий, принимавших участие в СВО, членам их семей и т.д.: суммарно на одного нового работника (не инвалида) – 3 МРОТ, а за трудоустройство инвалида – 6 МРОТ