28.06.2021

Роструд ответил на вопросы по вакцинации

В целом, ведомство напомнило ранее озвученные подходы. В частности, Роструд указал, что за отказ от вакцинации уволить сотрудника нельзя, но можно отстранить от работы. Основание – абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, из которого следует, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

Ведомство ссылается на нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Правда, Роструд не учитывает, что перечень работ с высоким риском заболевания инфекционным болезнями утвержден Постановлением Правительства от 15.07.1999 N 825, и он сильно отличается от тех перечней, по которым регионы сейчас вводят обязательную вакцинацию. Ситуацию пояснили власти Москвы, которые считают, что в период действия региональных предписаний о вакцинации другие документы, в том числе Постановление N 825, не действуют (см. новость от 24.06.2021).

Роструд обращает внимание, что для тех сотрудников, которые указаны в региональных постановлениях, вакцинация становится обязательной. Процент соответствующих работников каждый регион определяет самостоятельно. Но на тех, у кого есть медотвод, положения об обязательной вакцинации не распространяются.

Добавим, что на портале "Онлайнинспекция.рф" Роструд указывает, что отстраненного работника по соглашению сторон можно перевести на дистанционный режим работы (ответ на вопрос от 25.06.2021).

При этом открытым остается вопрос о том, как оформлять отстранение работников с учетом требования о вакцинации только 60% из них. Нужно ли отстранять всех, кто отказался от прививки, или только в пределах указанных 60%? Роструд ответа не дает, а рекомендует обращаться за разъяснениями к санврачам соответствующих регионов (ответ на вопрос от 26.06.2021).

Информация Роструда от 24.06.2021