08.06.2021

Прививка от COVID-19 – не повод давать работнику отгул

Если сотрудник вакцинировался от COVID-19, то работодатель не обязан поощрять его или давать дополнительный отпуск, отгул и т.д. Такие разъяснения дал Роструд на портале "Онлайнинспекция.рф".

Дело в том, что гарантии и компенсации работникам прописаны в ТК РФ. Исходя из ч.1 ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в ряде других случаев, например, при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. Случаев вакцинирования в ТК РФ нет. Поэтому работодатель ничего не должен сотруднику, который сделал прививку от COVID-19.

Тем не менее, работодатель вправе установить методы поощрения указанных работников в локальном нормативном акте. Например, он может выдавать таким работникам премию. О том, как это оформить, мы писали в ответе на вопрос от 14.05.2021.

Онлайнинспекция.рф