14.05.2021

Можно ли выплатить премию за прививку от COVID-19?

Вопрос:

Может ли работодатель выплачивать премию тем сотрудникам, кто привился от коронавируса? Какие локальные документы для этого необходимо издать?

 

Ответ:

Систему оплаты труда, премирования и выплат стимулирующих выплат работодатель разрабатывает самостоятельно и закрепляет ее в локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Между тем данная система не должна носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ).

Поскольку вакцинация от коронавируса снижает риски заболевания, т.е. способствует профессиональной деятельности работника, полагаем, работодатель вправе использовать методы материального стимулирования, чтобы убедить сотрудников сделать прививку.Аналогичное мнение высказывали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143347.

Так в ЛНА (например, в Положении об оплате труда) можно включить условие о выплате разовой премии работникам, прошедшим вакцинацию. Например, можно использовать следующую формулировку:

«Работникам, которые прошли вакцинацию от коронавирусной инфекции, выплачивается разовая премия в размере _____руб. Для подтверждения права на премию сотрудник предоставляет в отдел кадров копию сертификата о вакцинации против коронавируса (скрин с личного кабинета пользователя на едином портале госуслуг)».

Отметим, что поскольку информация о вакцинации относится к персональным данным сотрудников, организации необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства при ее обработке.

С изменениями в ЛНА нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Выплата премии оформляется приказом работодателя (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.