После перехода на электронную трудовую книжку нельзя вернуться к бумажной

До конца 2020 года работники должны были определиться, в какой форме вести трудовые книжки: в электронной или бумажной. Для этого нужно было подать заявление работодателю. Информацию о нем работодатель должен был передать в информационные ресурсы ПФР, где она и хранится. При отсутствии заявления у работника остается бумажная трудовая книжка.

Отдельно в законе прописана ситуация, когда работник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, но потом решил перейти на электронную. Такой порядок допустим. Для этого работнику нужно подать новое заявление. Но вот обратная ситуация законодательно не предусмотрена. Если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку, бумажная выдается ему на руки с записью о переходе на электронную подачу сведений. Возобновить ведение бумажной трудовой в таком случае не получится. Причем, и в том случае, если работник перейдет на работу к другому работодателю (см. новость от 29.07.2020). Подробнее об электронных трудовых книжках см. Обзор "Электронные трудовые книжки: инструкция по применению".

Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054