Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Как сделать 31 декабря выходным?
24.12.2020

Как сделать 31 декабря выходным?

В этом году 31 декабря является рабочим днем. Продолжительность работы сокращается всего на 1 час, как и в любой другой предпраздничный день. Однако в отдельных регионах этот день сделали выходным. Изменения в основном касаются бюджетников, но бизнесу рекомендуют последовать их примеру. На днях и Президент говорил о том, чтобы сделать 31 декабря выходным по всей стране.

Если обратиться к региональным актам, то в некоторых из них речь идет о переносе рабочего дня 31 декабря на выходной субботу 26 декабря. Однако Минтруд ранее высказывался, что перенос 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день не соответствует законодательству, так как нарушаются требования ст. 110 ТК РФ о праве работника на непрерывный отдых не мене 42 часов (см. новость от 26.08.2020).

Роструд на своем сайте рассмотрел другие способы сделать 31 декабря выходным.

Один из вариантов – предоставить работникам 31 декабря дополнительный день отдыха. При этом следует решить вопрос об оплате этого выходного дня. С нашей стороны рекомендуем устанавливать оплату за этот день не ниже размера, который работник получил бы, отработав его. К примеру, работники на окладах при полной отработке остальных дней декабря должны получить полный оклад, несмотря на то, что отработают меньше дней по сравнению с производственным календарем. Порядок оплаты дополнительного выходного дня можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя. Это может быть приказ, составленный в произвольной форме (Информация Роструда от 20.02.2020).

Есть и другие варианты, когда 31 декабря может стать нерабочим. Например, в этот день можно предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник обратится с таким заявлением. Также в этот день можно использовать часть ежегодного отпуска, если он выпадает на декабрь или есть неиспользованные отпуска. Либо предоставить отгул, если у работника есть сверхурочные или ранее он работал в свой выходной или праздничный день. Указанные случаи следует согласовать с работником.

Добавим также, что этот год, скорее всего, станет последним, когда 31 декабря является рабочим днем по календарю. В Госдуме находится законопроект о внесении изменений в ст.112 ТК РФ, согласно которым 31 декабря включат в Новогодние каникулы (см. новость от 09.12.2020).

Информация Роструда от 22.12.2020


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения