В ТК пропишут сроки для исков работников о компенсации морального вреда

Сейчас в ТК РФ отдельно не прописано, в какой срок работник может подать в суд иск о компенсации морального вреда, в том числе после восстановления своего права по суду. Общий срок – 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права – не подходит, если требование о компенсации морального вреда подается в рамках отдельного иска (в этом случае есть большой риск пропуска срока). На данный правовой пробел обратил внимание КС РФ, обязав законодателей подправить ТК РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П).

В связи с этим в Госдуму внесен проект с изменениями в ст.ст. 391 и 392 ТК РФ. Следуя подходу КС РФ, в ст. 392 ТК РФ будет закреплено, что требование о компенсации морального вреда может быть заявлено в суд:

·         одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;

·         в течение 3-х месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Исходя из подхода КС РФ, данный порядок по факту применяется и сейчас (см. новость от 20.07.2020).

В ст.391 ТК РФ уточнят, что индивидуальные трудовые споры о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, будут рассматриваться в судебном порядке.

Подробнее о существующих сроках исковой давности в трудовом праве можно узнать из Готового решения "Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам".

Проект Федерального закона № 1075006-7