Для исков работников по моральному вреду в ТК должны закрепить отдельные сроки

Такое предписание дал КС. Дело в том, что сейчас отдельных сроков для работников по искам к работодателю о возмещении морального вреда не установлено. В соответствии с существующей нормой (ч.1 ст.392 ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но к ситуации, когда работник обращается за возмещением морального время в рамках самостоятельного иска эта норма не подходит. В частности, КС рассмотрел ситуацию, когда сотрудник сначала выиграл спор о восстановлении в должности, а затем обратился с иском о возмещении морального вреда. Но получил отказ, т.к. был пропущен общий срок, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ.

КС признал данную норму частично неконституционной и предписал федеральному законодателю внести изменения в действующее правовое регулирование. До внесения поправок требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, может быть заявлено:

·      одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением общих сроков, предусмотренных ч.1 ст.392 ТК РФ;

·        в течение 3-х месяцев с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Подробнее о рассмотрении индивидуальных трудовых споров см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде".

Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П