Минтруд напомнил, как следовало оплатить 24 июня и 1 июля

Оба дня являются нерабочими, но могли быть оплачены по-разному. За 24 июня необходимо было сохранить зарплату, то есть работник должен был получить столько, сколько получил бы при выходе на работу. При этом издавать какой-либо отдельный локальный нормативный акт о сохранении зарплаты за этот день не требуется. Если организация в силу специфики своей деятельности должна была продолжить работу (например, непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения), то оплату, по мнению Минтруда, следовало произвести в обычном, а не повышенном размере. Причем приказ о привлечении работников к работе 24 июня 2020 г. не требуется.

Отличием 1 июля от 24 июня является то, что день голосования оплачивается как нерабочий праздничный день. А это означает, что если работникам необходимо было выйти на работу в этот день, оплату следовало произвести в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.

Кроме того, по мнению Минтруда, ни 24 июня, ни 1 июля не влияют на норму рабочего времени. Если с указанными днями совпадает отпуск работника, он не продлевается. Продолжительность рабочего дня накануне 24 июня и 1 июля сокращать не следовало.

Кстати, в табеле учета рабочего времени указанные дни лучше было обозначить разными кодами, причем введенными организациями дополнительно, поскольку в унифицированной форме подходящих кодов нет.

Минтруд и Роструд уже давали разъяснения по оплате 24 июня и 1 июля, о них мы писали ранее.

Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727

Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735