24 ИЮНЯ И 1 ИЮЛЯ: ОТЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ

Самое главное отличие состоит в том, что 1 июля оплачивается как нерабочий (праздничный) день. Это означает, что если работник привлекается к работе в этот день, оплату следует произвести в двойном размере либо предоставить другой день отдыха. Подробнее о том, как привлечь работников к работе 1 июля, см. Готовое решение (на примере праздничных дней).

Для тех, кто 1 июля не работает, оплата труда за июль не снижается. Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.

В свою очередь, 24 июня оплачивается в обычном размере, независимо от того, привлекается работник к работе в этот день или нет. Ведь нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Так разъясняет Минтруд. Но с нашей стороны отметим: поскольку выходить 24 июня работники не обязаны, в случае такой необходимости с ними придется договариваться. А чтобы не было проблем в переговорах, работодатель может установить повышенную оплату за этот день.

Чиновники также высказались насчет отпуска: он не продлевается ни на 24 июня, ни на 1 июля. Это и понятно: согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Ни 24 июня, ни 1 июля по ст. 112 ТК РФ не является нерабочим праздничным днем (1 июля лишь оплачивается как нерабочий праздничный день). Поэтому если на эти дни выпали дни отпуска, дата выхода из отпуска не сдвигается.

Также из позиции Роструда и Минтруда следует, что ни 24 июня, ни 1 июля не исключаются из нормы рабочего времени. На наш взгляд, этот вывод довольно спорен. Ведь если исходить из определения рабочего времени (ст.91 ТК РФ), а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. В данном случае решение принимает сам работодатель.

Информация Роструда от 15.06.2020

Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733