Вопрос:
Когда возникает право у работника в районах Крайнего Севера (через какое время после приема на работу) на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?
Ответ:
Право на оплату проезда к месту ежегодного отпуска имеют все работники по основному месту работы (включая работающих пенсионеров), если они трудятся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Вы оплачиваете проезд в пределах территории Российской Федерации к месту ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, а также провоз багажа (ч. 1 ст. 287, ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).
Компенсацию предоставляйте один раз в два года. Право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
Иными словами, право на компенсацию расходов на проезд производно от права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это означает что, если отпуск предоставляется работнику до истечения шестимесячного срока (авансом), к примеру, по соглашению с работодателем или он имеет по закону право на использование отпуска в удобное для него время, то вышеуказанная компенсация, также должна быть выплачена, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным актом.
Учитывая вышеизложенное, следует, что компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно работникам, которые трудятся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо выплатить при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимости от даты трудоустройства.
Обоснование:
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, тогда же наступает и право на первую компенсацию проезда в отпуск. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, т.е. право на отпуск не наступило, но есть договоренность (соглашение) с работодателем. Как в этом случае действовать с компенсацией проезда в отпуск, ведь право не наступило?
Ответ: Полагаем, что фразу из статьи 325 ТК РФ о том, что "право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации", нельзя толковать таким образом, что право на компенсацию проезда возникает у работника только после истечения 12 месяцев работы в организации. Главное, чтобы этот отпуск предоставлялся именно за первый рабочий год. Поэтому работник, проработавший в организации, например, 6 месяцев или достигший соглашения с работодателем о предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев, также имеет право на компенсацию этих расходов.
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если работодатель согласовал ежегодный отпуск до истечения 6 мес. срока работы, имеет ли право работник на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно или только в случае предоставления отпуска через 6 мес. работы?
Ответ: Полагаем, что имеет, но при условии, что иное не будет установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации или иным нормативно-правовым актом вашего субъекта РФ.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
Вопрос: Имеет ли право работник коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, если по соглашению сторон отпуск предоставлен работнику до истечения шести месяцев его непрерывной работы в организации?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
