ВС РФ взыскал с работодателя пособие из-за того, что тот не подал сведения о прекращении права на него
В п.12 ст.13 Закона N 255-ФЗ прописано, что в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на пособие. Одно из оснований – увольнение. Но зачастую суды лояльны к неисполнению этой нормы, поскольку информация об увольнении передается в составе ЕФС-1, и Фонд может проверить данные сам (см. новости от 14.10.2024, от 04.07.2025). ВС РФ фактически пресек подобную практику.
Организация направила в Фонд сведения для назначения сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но в период отпуска она уволилась. Уведомление о прекращении права на получение пособия организация не подала, в связи с чем СФР продолжил начислять пособие, а потом предъявил излишнюю сумму организации. Но суды всех трех инстанций отказали в требованиях, ссылаясь на то, что на момент принятия решений о выплате пособия Фонд достоверно располагал сведениями об увольнении, которые можно было взять из формы ЕФС-1. ВС РФ такой подход не разделил.
В Законе N 255-ФЗ четко прописано, что страхователи обязаны возмещать Фонду излишне понесенные расходы, если представлены недостоверные или неполные сведения. При этом Законом закреплена обязанность страхователя уведомлять Фонд о прекращении права на пособие. Представление сведений о трудовой деятельности в составе ЕФС-1 не является исполнением этой обязанности. То, что Фонд может проверить данные по ЕФС-1, само по себе не прекращает право Фонда по истребованию со страхователя убытков. В итоге ВС РФ взыскал с работодателя излишне выплаченное пособие. Вероятно, после указанного дела Фонду будет легче выигрывать подобные споры.
Определение ВС РФ от 26.06.2026 N 306-ЭС26-1071