Как уведомить совместителя об увольнении в связи с приемом основного сотрудника

По правилам ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ). Роструд отметил ряд нюансов.

Во-первых, в данном случае не имеет значения, с каким совместителем расторгается трудовой договор: внешним или внутренним. Во-вторых, единой формы уведомления об увольнении совместителя нет. Роструд советует указать в нем следующие данные:

· дату и номер

· ФИО работника, его должность по совместительству

· предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника

· реквизиты трудового договора

· дату прекращения трудового договора

Важно, чтобы уведомление было оформлено именно в письменном виде и желательно в 2-х экземплярах (чтобы на одном из них работник сделал отметку об ознакомлении).

Письмо Роструда от 28.05.2026 N ПГ/15725-6-1