Роструд уточнил, когда сотрудника можно несколько раз переводить на другую работу из-за аварий
Ранее мы писали о мнении Минтруда о том, что ТК РФ не ограничивает количество переводов работника без его согласия при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве и в других исключительных случаях. Сотрудника можно перевести без его согласия на другую работу сроком до 1-го месяца, а по окончании указанного срока оформить перевод заново (см. новость от 08.06.2026).
Роструд согласился с этим подходом, но со своей стороны уточнил, что повторный перевод можно оформить, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с:
· новыми эпизодами таких обстоятельств
· необходимостью продолжения работ по устранению их последствий
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника.
Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1