При реорганизации в форме слияния увольнять сотрудников не требуется

Исходя из ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации в форме слияния сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Вместо этого к действующим трудовым договорам сотрудников заключают дополнительные соглашения, в которых фиксируют изменение наименования работодателя. При таком порядке все накопленные дни отпуска сохраняются в полном объеме.

При этом следует иметь в виду, что любые изменения условий договора, включая смену работодателя, оформляют по правилам статьи 72 ТК РФ, т.е. путем заключения письменного соглашения между работником и работодателем.

Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации см. в Готовом решении.

Онлайнинспекция.рф (вопрос № 248896 от 16.06.2026)