Дата начала работы может быть позднее даты заключения трудового договора

С сотрудником заключен трудовой договор, в котором дата начала работы указана на 1,5 месяца позже даты заключения. Из разъяснений Роструда следует, что это вполне допустимо.

Исходя из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор, как правило, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Но могут быть исключения, например, иное может быть предусмотрено трудовым договором. Так что нет ничего противозаконного в том, что дата начала работы отличается от даты заключения трудового договора.

При этом следует иметь в виду, что если работника фактически допустили к работе, то договор вступит в силу со дня такого допущения (с ведома или по поручению работодателя).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 249202 от 19.06.2026)