Суд согласился, что время на переодевание не включается в рабочее время
Вопрос о том, надо ли включать время на переодевание в рабочее время, действующим законодательством не урегулирован. Роструд считает, что соответствующие моменты можно урегулировать в локальных нормативных актах работодателя (см. новость от 05.03.2026). Причем, исходя из сложившейся практики, в рабочее время не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание (прием душа) перед началом и после окончания рабочего дня.
Компания закрепила данную норму у себя в Правилах внутреннего трудового распорядка, но сотрудник настаивал, что время на переодевание в форменную одежду и в СИЗ должно включаться в рабочее время. Суды всех трех инстанций с ним не согласились. Сотрудник был ознакомлен с ПВТР, а в его должностные обязанности входило соблюдение Правил и иных локальных нормативных актов организации. Так что требования сотрудника неправомерны.
Вместе с тем следует иметь в виду, что если работник обязан работать в спецодежде по требованиям техники безопасности, то по мнению Роструда, время на переодевание является рабочим временем. Ведь в данном случае действия работника являются исполнением требований охраны труда и, таким образом, являются его трудовой обязанностью (вопрос N 216454 от 18.02.2025, см. также новость от 28.02.2025).
Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026