Ухудшение финансового состояния компании – не повод не платить выходное пособие работнику
Деятельность организации прекратили по решению иностранной материнской компании. С руководителем группы продаж было заключено соглашение об увольнении, которое предусматривало выходное пособие в размере более 4,8 млн. руб. (сумма соответствовала зарплате работника за 6 месяцев). Позже в отношении компании было возбуждено дело о банкротстве, в рамках которого конкурсный управляющий пытался в числе прочего признать незаконной выплату указанной компенсации.
Суды трех инстанций подход поддержали, посчитав, что выплата причинила вред имущественным правам кредиторов, поскольку была совершена в период, когда компания уже отвечала признакам неплатежеспособности, а работник в силу занимаемой должности должен был знать о финансовых затруднениях компании и о возможных последствиях такой выплаты для кредиторов. Но ВС РФ отменил решение судов.
Верховный суд сделал ряд важных выводов:
· наличие в законодательстве о банкротстве специальных правил об оспаривании сделок не означает, что само по себе ухудшение финансового состояния работодателя ограничивает права обычных работников на получение гарантий, установленных ТК РФ
· выплата выходного пособия, предусмотренного соглашением сторон, само по себе не может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом
· должность работника не относилась к числу руководящих, не доказано, что он мог влиять на принимаемые компанией решения
· условие о компенсации в данном случае являлось взаимовыгодным: если бы работника уволили в обычном порядке (с предварительным предупреждением о сокращении за 2 месяца, выплатой до 3-х средних зарплат после увольнения и т.д.), то расходы компании были бы сопоставимы или даже больше, чем в реальности было выплачено работнику
Таким образом, выплата компенсации по соглашению была вполне законной – она была направлена на соблюдение баланса интересов работника и работодателя и имела целью выполнение работодателем требований трудового законодательства.
Определение ВС РФ от 04.06.2026 N 305-ЭС24-19382(7,8)