Минимальный и максимальный размер доплаты за дополнительную работу можно закрепить в Положении об оплате труда

Роструд отметил, что в трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, а также исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. По мнению ведомства, работодатель может установить порядок определения размера доплаты в Положении об оплате труда, а в дополнительном соглашении с конкретным работником – размер доплаты конкретному работнику с учетом содержания (объема) дополнительной работы.

При этом оформление дополнительной работы без освобождения от основной должно осуществляться путем заключения соглашения к трудовому договору.

Дополнительно рекомендуем материалы СПС КонсультантПлюс:

· Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ

· Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника

Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1